مؤخرًا، عند النظر إلى نظام التقييم في منصة المهام، شعرت أنه يشبه إلى حد كبير تسجيل الحضور للعمل: اليوم ينقص تغريدة، غدًا ينقص تفاعل، وإذا لم تكن النقاط كافية يُطردك مباشرة كالساحرة. بصراحة، الجميع يحاول أن يبدو وكأنه "شخص حقيقي"، لكن النتيجة أصبحت أشبه بخط إنتاج.

عادةً، أبدأ بمراجعة صلاحيات العقد وتدفق الأموال، تلك التي يمكن تعديل قواعدها بنقرة واحدة، أو يمكن حظر العنوان في أي وقت، حتى لو كانت النقاط عالية، لا أريد أن أكون جزءًا من السباق. بالمناسبة، الآن أيضًا، يُنتقد أن عملية الرهن هذه تُشبه "التكرار"، العوائد المتراكمة تبدو مغرية، لكن هل الأمان يتراكم أيضًا مع المخاطر… على أي حال، أفضل أن أؤدي صفقتين أقل، وألا أُجبر على تصنيف نفسي وفقًا لمؤشرات الأداء الرئيسية.