Los jefes del comercio minorista advierten sobre nuevas pérdidas de empleo a medida que el salario mínimo excluye a las personas del mercado laboral

Eleanor Harmsworth

Jue, 19 de febrero de 2026 a las 15:30 GMT+9 3 min de lectura

Los minoristas se preparan para reducir más empleos ya que las políticas fiscales y de empleo del Labour excluyen a las personas del mercado laboral.

Más de la mitad de los jefes del comercio minorista planean reducir la plantilla debido a preocupaciones sobre los costos laborales, según un nuevo informe del Consorcio Británico de Comercio Minorista (BRC).

Los hallazgos aumentarán las preocupaciones sobre la crisis emergente de desempleo juvenil, ya que las tiendas son tradicionalmente uno de los mayores empleadores de jóvenes.

Una encuesta a jefes financieros realizada por el BRC encontró que el 55% planeaba reducir empleos en la oficina central, mientras que el 42% se preparaba para reducir roles en el piso de ventas.

El grupo de presión culpó a la ansiedad sobre la Ley de Derechos Laborales, las reformas emblemáticas de derechos de los trabajadores del Labour, que otorgan más derechos a los empleados desde el primer día en un trabajo y empoderan en gran medida a los sindicatos. Esto sigue a recientes aumentos en el salario mínimo que ya habían elevado los costos de empleo.

Helen Dickinson, la directora ejecutiva del BRC, dijo: “Se espera que la economía permanezca frágil, con un crecimiento salarial débil, aumento del desempleo y baja confianza del consumidor, todo apuntando a una caída en la demanda.

“Al mismo tiempo, las empresas enfrentan costos mucho más altos, desde el aumento de los precios de los insumos y las nóminas hasta nuevas cargas creadas por la política gubernamental.”

La Sra. Dickinson agregó: “Si el Gobierno no considera las necesidades empresariales en políticas que incluyen horas garantizadas y derechos sindicales, agregarán complejidad y reducirán la flexibilidad, eliminando en última instancia oportunidades de nivel inicial y a tiempo parcial en el momento en que el país más las necesita.”

Esto ocurre un día después de que datos del gobierno mostraran que el desempleo juvenil alcanzó un máximo en 11 años, con economistas culpando a las políticas del Labour por alimentar el problema.

La tasa de desempleo entre jóvenes de 16 a 24 años ahora es del 16,1%, según datos de la Oficina de Estadísticas Nacionales.

El aumento en el costo del personal es una preocupación importante para los jefes del comercio minorista, con el 84% clasificándolo entre sus tres principales preocupaciones, un aumento dramático desde el 21% en julio pasado.

El BRC estimó que la decisión del Labour de aumentar las tasas del Seguro Nacional para empleadores en abril pasado, junto con aumentos sucesivos en el salario mínimo, había añadido 5 mil millones de libras a la nómina salarial del sector para el año pasado.

El grupo de presión calculó que el costo de emplear a un trabajador a tiempo completo, de nivel inicial, había aumentado un 10% el año pasado, mientras que para un trabajador a tiempo parcial aumentó más del 13%. Ya se han perdido 74,000 empleos en el sector minorista en el último año.

Varias cláusulas dentro de la nueva Ley de Derechos Laborales, especialmente sobre horas garantizadas, podrían añadir costos y complejidad significativos para los minoristas.

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Andrew Griffith MP, secretario de empresa en la sombra, dijo: “No sorprenderá a nadie que las decisiones terribles de este Gobierno estén reduciendo las horas de trabajo y matando oportunidades para decenas de miles de personas en el sector minorista.”

Otros grupos empresariales también hicieron eco de la advertencia del BRC.

Alex Hall-Chen, del Instituto de Directores (IoD), dijo: “Una tormenta perfecta de políticas a través de la Ley de Derechos Laborales, aumentos por encima de la inflación en el Salario Mínimo Nacional y el aumento en las contribuciones del Seguro Nacional de los empleadores el año pasado han debilitado significativamente el caso empresarial para contratar personal.

“Este efecto es particularmente pronunciado en la contratación de individuos que representan un mayor riesgo, por ejemplo, debido a la falta de experiencia, lo que afecta especialmente las perspectivas de empleo de los jóvenes.”

Kate Shoesmith, directora de políticas de la Cámara de Comercio Británica, dijo que las empresas en toda la economía estaban reduciendo la contratación, recortando la formación y retrasando inversiones.

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