Perusahaan Tiongkok tidak dapat memotong staf, menyesuaikan peran karena adopsi AI, aturan pengadilan

Pengadilan di Hangzhou memutuskan bahwa adopsi AI bukanlah alasan untuk pemutusan kontrak berdasarkan hukum ketenagakerjaan China setelah sebuah perusahaan teknologi menggantikan supervisor jaminan kualitas dengan AI dan memecatnya

Pengadilan Rakyat Menengah Hangzhou setuju dengan putusan pengadilan yang lebih rendah, menyatakan bahwa pemecatan karyawan, yang hanya diidentifikasi dengan nama belakang Zhou, adalah tidak sah

AI tidak akan mengambil pekerjaan di China

Seorang pengadilan di China telah memutuskan bahwa perusahaan tidak dapat memecat karyawan hanya untuk menggantinya dengan kecerdasan buatan (AI). Pengadilan Rakyat Menengah Hangzhou menegakkan putusan pengadilan yang lebih rendah, menyatakan bahwa sebuah perusahaan teknologi secara ilegal memecat seorang pekerja setelah AI mengambil alih pekerjaannya

Pekerja tersebut, yang hanya diidentifikasi dengan nama belakang Zhou, bergabung dengan perusahaan teknologi pada November 2022, di mana dia bekerja sebagai supervisor jaminan kualitas memeriksa keakuratan output AI dan mendapatkan gaji bulanan sebesar 25.000 yuan (sekitar $3.640)

Ketika model bahasa besar (LLMs) mengotomatisasi tugasnya, perusahaan menawarkan posisi yang lebih rendah dengan pemotongan gaji sebesar 40% menjadi 15.000 yuan (sekitar $2.185) per bulan

Zhou menolak penurunan jabatan dan akibatnya dipecat. Perusahaan menawarkan pesangon sebesar 311.695 yuan (sekitar $45.405) dan menyatakan bahwa pemecatan tersebut disebabkan oleh restrukturisasi organisasi. Karyawan tersebut menantang melalui arbitrase dan menang di dua pengadilan berbeda.

Masalah utama adalah memutuskan apakah penggantian karyawan dengan AI memenuhi syarat sebagai “perubahan besar dalam keadaan objektif” menurut Undang-Undang Kontrak Kerja China. Ini adalah standar yang biasanya berlaku untuk peristiwa seperti relokasi perusahaan atau merger, bukan memilih untuk mengadopsi teknologi AI, kata pengadilan.

Kasus serupa yang melibatkan pengumpul data peta yang digantikan oleh AI dan dipecat dipublikasikan bulan Desember tahun lalu oleh Biro Tenaga Kerja dan Jaminan Sosial Kota Beijing. Keputusan perusahaan untuk mengadopsi AI diputuskan sebagai pilihan bisnis sukarela, bukan kejadian yang tidak terkendali, sehingga kontrak karyawan tersebut secara ilegal dihentikan.

Apa ambisi AI China?

Meskipun ada putusan-putusan ini, Beijing terus mendorong industrinya untuk mengadopsi AI secara besar-besaran. Data resmi menunjukkan bahwa industri inti AI China melebihi 1,2 triliun yuan pada tahun 2025 dan mencakup lebih dari 6.200 perusahaan. Terminal dan agen AI generasi berikutnya diperkirakan akan mencapai tingkat penetrasi di atas 90% pada tahun 2030.

Tingkat adopsi AI generatif negara ini mencapai 42,8% pada bulan Desember tahun lalu, peningkatan signifikan sebesar 25,2 poin persentase dari tahun ke tahun, diperkirakan akan melebihi 50% pada tahun 2026. Selain itu, pada akhir tahun 2026, aplikasi “AI+” diperkirakan akan mencapai penetrasi sebesar 30% hingga 35% di bidang penelitian ilmiah, manufaktur, keuangan, kesehatan, pemerintahan, dan industri kerja sama global

Pemerintah China bertujuan untuk menciptakan lebih dari 12 juta pekerjaan kota baru pada tahun 2026 sebagai respons terhadap adopsi AI. Terutama, 12,7 juta lulusan universitas diperkirakan akan memasuki pasar kerja tahun ini

Otoritas berencana memperkenalkan lebih dari 10 juta peluang pelatihan bersubsidi pada tahun 2026 untuk membantu pekerja bertransisi ke peran baru. 72 pekerjaan baru, dari mana lebih dari 20 secara langsung terkait dengan AI, diidentifikasi selama lima tahun oleh Kementerian Tenaga Kerja dan Jaminan Sosial

Para pakar crypto paling cerdas sudah membaca newsletter kami. Ingin bergabung? Bergabunglah dengan mereka.