Lebih dari setengah pemimpin ritel berencana mengurangi jumlah karyawan karena kekhawatiran tentang biaya tenaga kerja, menurut laporan baru dari British Retail Consortium (BRC).

Temuan ini akan memicu kekhawatiran tentang krisis pengangguran pemuda yang muncul karena toko-toko secara tradisional merupakan salah satu pemberi kerja terbesar bagi kaum muda.

Sebuah survei terhadap kepala keuangan oleh BRC menemukan 55 persen berencana memotong pekerjaan di kantor pusat, sementara 42 persen bersiap mengurangi peran di lantai toko.

Kelompok lobi ini menyalahkan kekhawatiran tentang Undang-Undang Hak Kerja, reformasi hak pekerja unggulan Labour, yang memberikan lebih banyak hak kepada staf dari hari pertama bekerja dan sangat memberdayakan serikat pekerja. Ini mengikuti kenaikan upah minimum yang baru-baru ini meningkat pesat, yang sudah meningkatkan biaya ketenagakerjaan.

Helen Dickinson, CEO BRC, mengatakan: “Ekonomi diperkirakan akan tetap rapuh, dengan pertumbuhan upah yang lemah, pengangguran meningkat dan kepercayaan konsumen yang rendah, semuanya mengarah pada penurunan permintaan.

“Pada saat yang sama, bisnis menghadapi biaya yang jauh lebih tinggi, dari kenaikan harga input dan tagihan upah hingga beban baru yang dibuat oleh kebijakan pemerintah.”

Ms Dickinson menambahkan: “Jika Pemerintah gagal mempertimbangkan kebutuhan bisnis dalam kebijakan termasuk jam kerja yang dijamin dan hak serikat pekerja, mereka akan menambah kompleksitas dan mengurangi fleksibilitas, akhirnya menghilangkan peluang entry-level dan paruh waktu di saat negara membutuhkannya paling.”

Ini terjadi sehari setelah data pemerintah menunjukkan pengangguran pemuda melonjak ke level tertinggi selama 11 tahun, dengan ekonom menyalahkan kebijakan Labour sebagai pemicu masalah tersebut.

Tingkat pengangguran di antara usia 16 hingga 24 tahun sekarang mencapai 16,1 persen, menurut data dari Office for National Statistics.

Biaya staf yang meningkat menjadi kekhawatiran utama bagi pemimpin ritel, dengan 84 persen menempatkannya di tiga kekhawatiran utama mereka – peningkatan dramatis dari 21 persen bulan Juli lalu.

BRC memperkirakan bahwa keputusan Labour untuk meningkatkan tarif Asuransi Nasional pengusaha pada April lalu, bersama kenaikan berturut-turut dalam upah minimum, telah menambah £5 miliar ke tagihan upah sektor tersebut pada tahun lalu.

Kelompok lobi ini menghitung bahwa biaya mempekerjakan pekerja penuh waktu tingkat pemula telah meningkat sebesar 10 persen tahun lalu, sementara untuk pekerja paruh waktu meningkat lebih dari 13 persen. Sebanyak 74.000 pekerjaan telah hilang di sektor ritel selama setahun terakhir.

Beberapa klausul dalam Undang-Undang Hak Kerja yang baru, terutama tentang jam kerja yang dijamin, berpotensi menambah biaya dan kompleksitas yang signifikan bagi peritel.

Cerita Berlanjut

Andrew Griffith MP, sekretaris bisnis bayangan, mengatakan: “Tidak akan mengejutkan siapa pun bahwa keputusan buruk Pemerintah ini menurunkan jam kerja staf dan mematikan peluang bagi puluhan ribu orang di sektor ritel.”

Kelompok bisnis lain mengulangi peringatan BRC.

Alex Hall-Chen, dari Institute for Directors (IoD), mengatakan: “Badai sempurna dari kebijakan melalui Undang-Undang Hak Kerja, kenaikan di atas inflasi untuk Upah Hidup Nasional dan kenaikan kontribusi Asuransi Nasional pengusaha tahun lalu telah secara signifikan melemahkan dasar bisnis untuk mempekerjakan staf.

“Efek ini terutama terasa bagi pekerjaan individu yang mewakili risiko lebih besar, misalnya karena kurangnya pengalaman, yang sangat memukul prospek pekerjaan kaum muda.”

Kate Shoesmith, direktur kebijakan di British Chamber of Commerce, mengatakan bahwa bisnis di seluruh ekonomi sedang membatasi perekrutan, memotong pelatihan dan menunda investasi.

Coba akses penuh ke The Telegraph gratis hari ini. Buka situs web mereka yang memenangkan penghargaan dan aplikasi berita penting, plus alat dan panduan ahli untuk uang, kesehatan, dan liburan Anda.

Syarat dan Kebijakan Privasi

Dasbor Privasi

Info Lebih Lanjut

Lihat Asli

Halaman ini mungkin berisi konten pihak ketiga, yang disediakan untuk tujuan informasi saja (bukan pernyataan/jaminan) dan tidak boleh dianggap sebagai dukungan terhadap pandangannya oleh Gate, atau sebagai nasihat keuangan atau profesional. Lihat Penafian untuk detailnya.