硅谷“裁員風暴”：Meta要裁10%員工，微軟向7%員工首提“買斷”

Meta與微軟在數小時內相繼宣布裁員逾萬人，AI軍備競賽正倒逼硅谷巨頭以"效率優先"之名重構人員結構。此輪裁員本質並非單純控本，而是以低薪通才換高薪AI專才的"換血"邏輯。Snap、Block等跟進裁員，一個白領失業率攀升、科技業大規模瘦身的時代已悄然成形。
科技巨頭正以前所未有的速度重塑人員結構。在AI軍備競賽驅動的資本開支壓力下，Meta與微軟在數小時內相繼宣布重大減員計劃，這一大規模裁員浪潮已席捲至Snap、Block、亞馬遜等多家硅谷企業，一個以"效率優先"為名的科技業時代正在成形。
據《華爾街日報》周四報導，Meta計劃於5月20日裁減約10%員工，涉及約8000人，並將6000個原計劃招聘的空缺崗位維持空置，合計影響崗位數量約占公司當前員工總數的近18%。
Meta在內部備忘錄中將此次裁員定性為"提升運營效率、為其他投資騰挪空間"的必要舉措，有分析認為，此輪Meta裁員的本質更接近“員工替換”而非單純的成本控制——被裁減的往往是通用型崗位，而新招募的則是薪酬可能更高的AI及專業技術人才。
與此同時，微軟宣布推出公司51年歷史上首個自願退休計劃，面向約7%的美國員工，按其美國員工總數約12.6萬人計算，潛在離職規模可超9000人。
裁員之際，兩家公司的股價均承壓。微軟股價在過去六個月內已累計下跌近20%，微軟股票截至4月初一度創下1997年以來同期最差表現；Meta股價年內則基本持平。