Китайские компании не могут сокращать штат, менять роли из-за внедрения ИИ, суды выносят решения

Суд в Ханчжоу постановил, что внедрение ИИ не является оправданием для расторжения контракта согласно трудовому законодательству Китая после того, как технологическая компания заменила руководителя отдела контроля качества ИИ и уволила его

Средний народный суд Ханчжоу согласился с решением нижестоящего суда, заявив, что увольнение сотрудника, известного только по фамилии Чжоу, было незаконным

ИИ не будет занимать рабочие места в Китае

Китайский суд постановил, что компании не могут увольнять сотрудников только для их замены искусственным интеллектом (ИИ). Средний народный суд Ханчжоу подтвердил решение нижестоящего суда, заявив, что технологическая компания незаконно уволила работника после того, как ИИ взял на себя его обязанности

Работник, известный только по фамилии Чжоу, присоединился к технологической компании в ноябре 2022 года, где он работал как руководитель отдела контроля качества, проверяя точность результатов ИИ и зарабатывая 25 000 юаней в месяц (примерно 3 640 долларов)

Когда большие языковые модели (LLMs) автоматизировали его задачи, компания предложила ему пониженную должность с сокращением зарплаты на 40% до 15 000 юаней (около 2 185 долларов) в месяц

Чжоу отказался от понижения и в результате был уволен. Компания предложила ему выходное пособие в размере 311 695 юаней (примерно 45 405 долларов) и заявила, что увольнение связано с организационной реорганизацией. Работник оспорил это через арбитраж и выиграл в двух судах

Основной вопрос заключался в том, считается ли замена сотрудников ИИ «существенным изменением объективных обстоятельств» в соответствии с Законом о трудовых договорах Китая. Это стандарт, который обычно применяется к таким событиям, как перемещение компании или слияния, а не к выбору внедрения ИИ, установил суд

Похожий случай, связанный с сборщиком данных карт, которого заменили ИИ и уволили, был опубликован в декабре прошлого года Бюро по трудовым ресурсам и социальному обеспечению муниципалитета Пекина. Решение компании внедрить ИИ было признано добровольным бизнес-решением, а не неконтролируемым событием, и поэтому контракт работника был незаконно расторгнут

Каковы амбиции Китая в области ИИ?

Несмотря на эти решения, Пекин продолжает стимулировать свои отрасли к масштабному внедрению ИИ. Официальные данные показывают, что основная индустрия ИИ Китая превысила 1,2 триллиона юаней к 2025 году и включает более 6200 предприятий. Ожидается, что терминалы и агенты следующего поколения ИИ достигнут уровня проникновения выше 90% к 2030 году

Уровень внедрения генеративного ИИ в стране достиг 42,8% в декабре прошлого года, что значительно на 25,2 процентных пункта по сравнению с прошлым годом, и ожидается, что к 2026 году он превысит 50%. Также к концу 2026 года прогнозируется, что приложения «ИИ+» достигнут проникновения в 30–35% в сферах научных исследований, производства, финансов, здравоохранения, управления и глобального сотрудничества

Правительство Китая планирует создать более 12 миллионов новых городских рабочих мест в 2026 году в ответ на внедрение ИИ. Примечательно, что в этом году на рынок труда выйдут 12,7 миллиона выпускников университетов

Власти намерены ввести более 10 миллионов субсидируемых возможностей для обучения в 2026 году, чтобы помочь работникам перейти в новые роли. За пять лет Министерство человеческих ресурсов и социального обеспечения выявило 72 новых профессии, из которых более 20 связаны непосредственно с ИИ

Самые умные умы криптовалют уже читают наш информационный бюллетень. Хотите присоединиться? Присоединяйтесь к ним.