Hynix отменяет требования к образованию, молодёжь Южной Кореи устремляется к новой единственной лестнице

Текст｜Sleepy

17 июня SK hynix разместила объявление о найме. Проектирование чипов, компоненты, исследования и разработки — раньше требовалось только высшее образование для ключевых технических позиций, с этого дня все требования к образованию отменены. Если есть среднее образование и желание заниматься R&D — пожалуйста. В этот набор вошло более сотни человек,截止 23 июня. Ограничения по образованию для производственных позиций также планируют пересмотреть.

В стране, которая за семьдесят лет вложила всю свою судьбу в слово «диплом», компания, занимающая первое место, заявляет, что дипломы больше не нужны.

По сообщению Korea Herald, в рейтинге самых желанных работодателей в Южной Корее в 2025 году впервые заняла первое место.

Причина очень проста — SK hynix платит слишком много. В прошлом сентябре они подписали соглашение с профсоюзом, согласно которому 10% ежегодной операционной прибыли выделяется на бонусы, без ограничения. В 2025 году прибыль составит 47 триллионов вон, годовой бонус — 2964% от месячной зарплаты, обычный сотрудник получит около 700 тысяч юаней. В первом квартале 2026 года рентабельность достигла 72%, превзойдя Nvidia. Если так пойдет, то годовые бонусы могут превысить три миллиона юаней.

Сотрудники SK hynix в корейском рынке знакомств уже сравниваются по статусу с врачами, юристами и другими традиционно высокооплачиваемыми профессиями. Агентства по знакомствам рассказывают СМИ, что после начала суперцикла в полупроводниковой индустрии инженеры с доходами, превзошедшими ожидания, стали более популярны, чем юристы.

Korea Herald рассказал один интересный факт. На вторичном рынке Karrot кто-то выставил жилет профсоюза SK hynix за 40 тысяч вон, описание — «боевой костюм для свиданий». Пост быстро стал вирусным.

Есть популярный анекдот. Сотрудник SK hynix идет на свидание и скромно говорит, что работает в Samsung. Только если его партнер окажется хорошим человеком, он признается, что на самом деле работает в SK hynix.

Samsung действительно страдает. За четыре месяца как минимум 200 инженеров перешли в SK hynix. Те, кто перешел, говорят, что их доходы выросли в полтора раза. Председатель профсоюза Samsung, рассказывая об этом, выглядел не очень довольным, потому что Samsung не может предложить такие же условия. Размер компании слишком велик, а прибыль в полупроводниках в этом квартале превышает доходы от мобильных устройств и бытовой техники, которые все еще убыточны.

Когда SK hynix объявила о снятии требований к образованию, они объяснили это так: в эпоху ИИ важны не дипломы, а креативность и потенциал. Глава группы SK, Чхве Тэ-юнь, назвал три слова: мышление, адаптивность, эмпатия.

Все хорошие слова.

Дорога, проложенная семьдесят лет назад

Южная Корея — страна, которая довела концепцию «диплома» до крайности. По данным OECD, 71% граждан в возрасте 25–34 лет имеют высшее образование — самый высокий показатель в мире. В день экзамена по вступительным экзаменам воздушное движение корректируют, биржевые торги задерживаются, а полицейские сопровождают опоздавших абитуриентов. Это не потому, что в Корее особенно ценят знания, а потому, что университетское приглашение в стране почти равно визе — пропуску из низших слоев в средний класс.

Без него никуда не попасть. С ним — хотя бы в очередь.

Как эта виза стала такой важной — стоит вспомнить шесть-семь десятилетий назад.

Во времена Пак Чжон Хи вся экономика страны была связана с несколькими крупными конгломератами. Samsung, Hyundai, LG, SK — они занимают самые прибыльные сегменты, платят самые высокие зарплаты и обеспечивают самые надежные рабочие места. Средний доход в малых и средних предприятиях составляет около 60% от доходов конгломератов. 81% рабочей силы занято в малых и средних компаниях, но все смотрят на менее 1% прибыли у конгломератов. В Южной Корее первая работа выпускника зачастую определяет его доходы на всю жизнь.

Что нужно, чтобы попасть в конгломерат? Диплом из хорошего университета.

Вся страна начала стремиться к этому. Исследование Банка Кореи показало, что у студентов с одинаковым талантом, экономическая мощь родителей влияет на шансы поступления в престижные вузы до 75%. Треть студентов в Сеульском университете — из Сеула, а в районе Каннам — 12%.

Молодежь в Корее придумала ироничную концепцию — «Тарелочная теория». Те, у кого наследство свыше 2 миллиардов вон, — «золотая ложка», у кого менее 50 миллионов — «земляная ложка». Около 70–80% корейцев считают, что социальный лифт для них уже закрыт.

В интернете кто-то делился историей своей семьи. Мама открыла маленький ресторан, работала без выходных десять лет, чтобы накопить на обучение сына. Он поступил в неприметный университет за пределами города, на гуманитарных факультетах. Сейчас он работает в кафе за 180 тысяч вон в месяц. Его младшая сестра скоро окончит школу, и он советует ей не идти в университет, а научиться чему-то практическому. Но мама не согласна. Она говорит: «Только потому, что у нас нет культуры, мы живем так».

В маленьких городках Южной Кореи такие семьи — сплошь.

В Чхунчхон-до, Кёнсан-до, Чолла-до — в маленьких городках свет в репетиториях горит до одиннадцати вечера. На улицах — пустота, даже продавцы в магазинах засыпают. Подростки 16–17 лет идут домой, а все знания о Сеуле — только из телефонов. Родители ежемесячно тратят десятки тысяч вон на репетиторов — для семей, владеющих небольшими кафе или фастфудом, это — как нож по мясу. Но они продолжают платить, потому что без этого ребенок не сможет попасть на «одну деревянную мостовую» — очередь за работой в крупной компании.

Корейцы используют слово «феномен жареной курицы» как шутку. Неважно, кем ты сейчас работаешь — программистом, архитектором, инженером — в конечном итоге большинство заканчивают в роли владельца куриной лавки. Потому что конгломераты — это ловушки, в которые трудно попасть, и те, кто туда не попадают, рано или поздно падают туда же. Молодежь из маленьких городов особенно чувствует это — они быстрее всех падают, потому что дорога туда самая короткая.

Кто-то говорил, что жить в Сеуле — это ад, который он себе представляет. Но если не уехать — рынок труда в провинции еще тише. Там так тихо, что даже ад кажется шумным.

Поэтому они все равно уезжают. Впихиваются в Сеул, живут в комнатах по типу «одна кровать — чуть больше», с тонкими перегородками, слышно, как сосед переворачивается. В общественных туалетах — в конце коридора. Днем учатся или готовятся к собеседованиям, вечером заучивают слова для TOEIC при лампе. Молодые люди 23–24 лет живут в крошечных комнатах, чтобы заработать билет в «крупную компанию». Образование, английский, сертификаты, стажировки, волонтерство — все это называется у корейцев «спецификацией», как в игре — добавляешь очки характеристик. Каждая из них требует времени и денег.

В 70-х и 80-х годах мама была права. Тогда общество было похоже на лифт, диплом — билет на лифте, купил — поднялся.

Лифт давно остановился.

Когда 71% молодых людей имеют высшее образование, диплом уже не подтверждает, что ты способен — он лишь показывает, что ты не упал на самое дно. У всех есть диплом, и это почти как его нет. Настоящий фильтр — дополнительные достижения, которые выросли на дипломе. Опыт обмена за границей, участие в конкурсах, рекомендации, тренинги — все за деньги.

Дорога по «одной деревянной мостовой» ведет туда, где за каждым шагом — семья.

Люди, разрушающие мост

SK hynix говорит, что мост больше не нужен. Можно начинать работу в R&D сразу после школы. Главное — способности, а не бумажка.

Я попробую посмотреть на это с другой стороны.

Если не важен диплом, то что тогда? Компания говорит о нескольких вещах — потенциал роста, креативность в решении проблем, культурная совместимость.

Баллы ЕГЭ — это чистый лист, единый стандарт по всей стране. Можно критиковать этот стандарт за грубость, но ничего не сделаешь. «Потенциал роста» — это нечто неопределенное. Его форма определяется на собеседовании. «Культурная совместимость» — еще более неопределенное понятие, оно может быть чем угодно, а может и ничем.

Молодой человек из маленького городка, выпускник средней школы, садится за стол собеседования в SK hynix в Чхичхоне. Он вырос в небольшом городе в Северной Коре, в трех часах езды от Сеула. В его школе не было лаборатории по полупроводникам, не было кружков по программированию, а книги о чипах, возможно, были изданны десять лет назад. Он умный, но никогда не видел, как выглядит кристалл или чип.

Теперь человек напротив должен за час определить, умеет ли он «гибко мыслить». Этот навык оценивается по тому, как он говорит, как думает, по определенной манере общения. Эти качества связаны с природой, но в большей степени зависят от того, в какой среде он вырос, что читал, кого видел, куда ездил, и есть ли у него наставник, который учит его ясно выражать свои мысли перед незнакомцами.

А в учебных центрах в районе Дачжидон в Сеуле, где проводят подготовку к собеседованиям, двери не закрываются — меняется только программа. Бизнес идет, как и раньше, а иногда даже лучше.

Старые правила жесткие, но ясные. Если есть баллы — они есть, и никто не посмеет отказать без объяснений. Новые правила мягкие, вежливые, полны доброжелательности. Но чем мягче — тем легче их сгибать, а куда они согнутся — зависит от того, кто держит руку.

Мать, которая уже десять лет управляет рестораном, чтобы дочь могла учиться в университете. У нее есть только один козырь — диплом. Не потому, что он обладает магической силой. А потому, что в этой игре это единственная карта, которую она может себе позволить.

Дети из района Каннам не полагаются на эту карту. Они с детства учатся программировать, летом ездят в Кремниевую долину, а их внеклассные мероприятия занимают три страницы. Им не важен диплом. Для одних — это всё, для других — просто украшение, которое можно и не показывать.

Игра изменила правила: первая карта, которую убрали с стола — это та, что у бедных всегда была единственной.

Новая «одна деревянная мостовая»

Отмена требований к образованию в SK hynix — это хорошо с точки зрения эффективности найма. Сейчас компания переживает лучшие времена, заказы на HBM растут на два года вперед, нужны квалифицированные специалисты. Если бы выпускник средней школы действительно мог заниматься проектированием чипов, то правила, мешающие ему, не имели бы смысла.

Но SK hynix — это первый выбор для корейских студентов. Они говорят, что диплом больше не важен, и это быстро распространяется по кампусам и репетиторским центрам. Каждый школьник, еще сидя за учебниками, задумывается: а вдруг?

Уже есть профессиональные техникумы по полупроводникам. Например, «Корейская школа мастеров полупроводников», которая недавно провела первый набор. Студенты, прошедшие трехлетнее обучение, устраиваются на работу на линию SK hynix, зарабатывая за год столько, сколько их папа за всю жизнь.

В тот же месяц, по данным Корейского статистического управления, число занятых в мае снизилось на 40 тысяч — впервые за 17 месяцев. Производственный сектор сокращается 23 месяца подряд. Только полупроводники растут, остальные отрасли падают.

Построена новая «одна деревянная мостовая». Но на этот раз — вместо университета на другом конце — компания.

Вузы и профессии остаются, есть выбор, есть направления. Но если следующая волна молодых корейцев перестанет ставить на «хороший университет», а начнет — на «хорошую компанию», то они все равно будут играть в ту же игру, только с другим крупье.

SK hynix говорит, что не смотрит на дипломы, а Samsung бастует — 40 тысяч сотрудников требуют повышения зарплаты. Обе новости — часть одного процесса. Не реформа системы образования, а деньги — вот что движет правилами. Деньги — это новая река, которая течет сквозь все изменения.

Долгие годы мосты менялись, менялись и правила: от имперской системы, через экзамены, университетские дипломы — теперь пришло время «комплексной оценки».

Эта река — разрыв в зарплатах между конгломератами и малыми фирмами, ресурсный разрыв между Сеулом и провинцией, и линия между «золотой ложкой» и «земляной ложкой», которая с рождения уже заварена.

В книге «JR в парке у станции Уэно» Ю Мили описала мужчину. Он приехал из Фукусимы в Токио, чтобы построить стадионы для Олимпийских игр 1964 года. Работал физически, посылал деньги домой, не жаловался, не останавливался, делал все, что требовалось. После завершения строительства он остался ночевать на скамейке в парке Уэно, рядом с тем стадионом, который он построил. Проходили люди, фотографировали, никто не замечал его.

Он ничего не сделал неправильно. Просто его работа стала ненужной в тот день, когда она закончилась.

Когда я читал эту книгу, я постоянно думал о маме, которая открыла маленький ресторан. Сегодня она наверняка увидела новости о SK hynix.

Я думаю, она не изменит решение, и сестра все равно пойдет в университет.

Не потому, что она не понимает. А потому, что понять — значит признать, что все эти годы она зря работала. Те бесконечные дни без выходных, те деньги, которые она делила пополам, те дни, когда она болела и не закрывала магазин — все ради того, чтобы дочь получила этот бумажный документ. Если этот документ действительно больше не важен, то что тогда значат все ее старания?

Поэтому она продолжит платить за репетиторов, копить деньги, отдавать в школу. В той же четырехметровой комнате в учебном центре, куда рано или поздно попадет и ее дочь.

Источники

[1] Каждый сотрудник SK hynix может получить бонус в 477 тысяч долларов в этом году, а в следующем — почти 900 тысяч, Tom’s Hardware

[2] Сообщается, что сотрудники Samsung и SK hynix отказываются от зарубежных программ обучения, Tom’s Hardware

[3] SK hynix показывает рекордные квартальные результаты на фоне бумa ИИ, The Wall Street Journal

[4] Производитель памяти утроил доходы и заявляет, что спрос превысит предложение как минимум еще три года, MarketWatch

[5] Поставщик Nvidia SK Hynix отмечает «структурный сдвиг» после очередного рекордного квартала, Financial Times

[6] Специалист по памяти SK Hynix сообщает о рекордной прибыли, PC Gamer

[7] Samsung едва избегает 18-дневной забастовки по чипам после последней минутной договоренности о зарплате, Tom’s Hardware

[8] Nvidia больше не публикует продажи игровых GPU как отдельный сегмент, Tom’s Hardware

[9] Образовательная навигация — Корея, OECD

[10] Почему борьба Южной Кореи с частными репетиторами — лишь «повязка» на гораздо более крупной проблеме, TIME

[11] Что такое структура чеболей в Южной Корее?, Investopedia

[12] Конфликт с миллиардерами: все, что нужно знать о чеболях Южной Кореи, Vanity Fair

[13] Теория «ложки» набирает силу в Корее, The Korea Times

[14] Нет денег — нет надежды: «Грязные ложки» Южной Кореи восстают против Муна, Reuters

[15] Как Гангнам стал эпицентром Сеула сегодня?, Korea JoongAng Daily

Нажмите, чтобы узнать о вакансиях в律动BlockBeats

Добро пожаловать в официальное сообщество律动BlockBeats：

Группа в Telegram для подписки: https://t.me/theblockbeats

Группа в Telegram для общения: https://t.me/BlockBeats_App

Официальный аккаунт в Twitter: https://twitter.com/BlockBeatsAsia