Зі спільним другом, який працює в HR вже 10 років, спілкувався, і після розмови трохи зжало серце.

Я запитав його, чи зараз у великих компаніях достатньо лише 211 або 985?
Він сказав, ні.
Ми лише 985.
Я запитав, а 211 не дивляться?
Він відповів, що майже не дивляться, різниця у розумових здібностях дуже очевидна.
Я знову запитав, а чи потрібні всі 985?
Він сказав, що теж ні.
Під час співбесіди вони спеціально відфільтровують один тип людей.
Тих, хто вміє лише здавати іспити, але має слабкі навички розуміння та підсумовування.
Метод дуже простий.
Не дають матеріали своєї галузі, а випадково кидають матеріали з чужої галузі, щоб швидко прочитати, швидко підсумувати і швидко визначити ключові моменти.
Бо матеріали своєї галузі можна підготувати заздалегідь.
З чужими матеріалами — саме вони найкраще випробовують базові навички.
Він сказав, що ті, хто дійсно потрапляє до 985 завдяки таланту і розумінню, обробляють нову інформацію дуже швидко.
Але деякі просто дуже добре проходять тестові завдання, і як тільки відходять від стандартної відповіді, різниця одразу стає очевидною.
Ці слова дуже гострі, але й дуже реальні.
Зараз багато вакансій не вимагають освіти.
Але важливо, чи зможеш ти швидко знайти ключові моменти у незнайомій інформації.