Các phát hiện này sẽ làm gia tăng lo ngại về cuộc khủng hoảng thất nghiệp trẻ emerging khi các cửa hàng truyền thống là một trong những nhà tuyển dụng lớn nhất của giới trẻ.

Một khảo sát của các giám đốc tài chính do BRC thực hiện cho thấy 55% dự định cắt giảm các công việc tại trụ sở chính, trong khi 42% đang chuẩn bị giảm các vị trí tại cửa hàng.

Nhóm vận động này đổ lỗi cho lo ngại về Đạo luật Quyền Lao động, các cải cách quyền lợi người lao động tiêu biểu của Labour, vốn trao nhiều quyền hơn cho nhân viên từ ngày đầu tiên làm việc và tăng cường quyền lực cho các công đoàn. Điều này xảy ra sau đợt tăng lương tối thiểu gần đây, đã đẩy chi phí tuyển dụng lên cao.

Helen Dickinson, giám đốc điều hành của BRC, nói: “Kinh tế dự kiến sẽ vẫn mong manh, với tăng trưởng lương yếu, thất nghiệp tăng và niềm tin tiêu dùng thấp, tất cả đều chỉ ra xu hướng giảm cầu.

“Đồng thời, các doanh nghiệp phải đối mặt với chi phí tăng cao đột biến, từ việc giá nguyên liệu đầu vào và tiền lương tăng đến các gánh nặng mới do chính sách của chính phủ tạo ra.”

Bà Dickinson bổ sung: “Nếu Chính phủ không xem xét các nhu cầu của doanh nghiệp về các chính sách bao gồm giờ làm việc đảm bảo và quyền của công đoàn, họ sẽ làm phức tạp thêm và giảm tính linh hoạt, cuối cùng sẽ loại bỏ các cơ hội việc làm ở mức thấp và bán thời gian đúng vào thời điểm đất nước cần nhất.”

Chỉ một ngày sau khi dữ liệu của chính phủ cho thấy thất nghiệp trong giới trẻ tăng lên mức cao nhất trong 11 năm, các nhà kinh tế đổ lỗi cho các chính sách của Labour là nguyên nhân thúc đẩy vấn đề này.

Tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi 16 đến 24 hiện là 16,1%, theo dữ liệu từ Văn phòng Thống kê Quốc gia.

Chi phí nhân viên tăng cao là mối lo lớn đối với các giám đốc bán lẻ, với 84% xếp nó vào trong top ba mối quan tâm hàng đầu – tăng đáng kể so với 21% vào tháng Bảy năm ngoái.

BRC ước tính rằng quyết định của Labour tăng phí Bảo hiểm Quốc gia cho nhà tuyển dụng vào tháng Tư năm ngoái, cùng với các đợt tăng lương tối thiểu liên tiếp, đã cộng thêm 5 tỷ bảng vào quỹ lương của ngành vào năm ngoái.

Nhóm vận động tính toán rằng chi phí tuyển dụng một nhân viên mới toàn thời gian, mức thấp, đã tăng 10% trong năm ngoái, trong khi đối với nhân viên bán thời gian thì tăng hơn 13%. Trong năm qua, đã có 74.000 việc làm bị mất trong ngành bán lẻ.

Một số điều khoản trong Đạo luật Quyền Lao động mới, đặc biệt về giờ làm việc đảm bảo, dự kiến sẽ tạo ra thêm chi phí và phức tạp đáng kể cho các nhà bán lẻ.

Tiếp tục câu chuyện

Andrew Griffith MP, bộ trưởng đối ngoại về kinh doanh, nói: “Sẽ không có gì ngạc nhiên khi mọi người biết rằng các quyết định tồi tệ của Chính phủ này đang làm giảm giờ làm việc của nhân viên và giết chết cơ hội của hàng chục nghìn người trong ngành bán lẻ.”

Các nhóm doanh nghiệp khác cũng đã lên tiếng cảnh báo như BRC.

Alex Hall-Chen, tại Viện Giám đốc (IoD), nói: “Một cơn bão hoàn hảo của các chính sách qua Đạo luật Quyền Lao động, các đợt tăng lương tối thiểu vượt mức lạm phát và đợt tăng phí Bảo hiểm Quốc gia của nhà tuyển dụng năm ngoái đã làm suy yếu đáng kể cơ sở kinh doanh để tuyển dụng nhân viên.

“Hiệu ứng này đặc biệt rõ rệt đối với việc tuyển dụng những cá nhân có nguy cơ cao hơn, ví dụ do thiếu kinh nghiệm, điều này ảnh hưởng đặc biệt đến triển vọng việc làm của giới trẻ.”

Kate Shoesmith, giám đốc chính sách của Phòng Thương mại Anh, cho biết các doanh nghiệp trên toàn nền kinh tế đang thu hẹp hoạt động tuyển dụng, cắt giảm đào tạo và trì hoãn đầu tư.

Thử truy cập toàn bộ The Telegraph miễn phí hôm nay. Mở khóa trang web đoạt giải thưởng và ứng dụng tin tức thiết yếu của họ, cùng các công cụ hữu ích và hướng dẫn chuyên gia cho tiền bạc, sức khỏe và kỳ nghỉ của bạn.

Điều khoản và Chính sách quyền riêng tư

Bảng điều khiển quyền riêng tư

Thêm thông tin

Xem bản gốc

Trang này có thể chứa nội dung của bên thứ ba, được cung cấp chỉ nhằm mục đích thông tin (không phải là tuyên bố/bảo đảm) và không được coi là sự chứng thực cho quan điểm của Gate hoặc là lời khuyên về tài chính hoặc chuyên môn. Xem Tuyên bố từ chối trách nhiệm để biết chi tiết.