在這個領域招聘人才存在一個大問題

我們在過去18個月中面試了超過100人，並且只為長期角色聘用了少數幾個
大多數未能通過篩選，另一些在1-2個月的試用後不合適
我們意識到的一件事是大多數人都想用最少的付出換取最大價值
- 他們很少像Web2人才那樣專業
- 不提前出席通話/不公開身份
- 他們需要大量的手把手指導
- 在困難時期會中途消失
令我真正驚訝的是門檻其實有多低
只要做到你承諾的事情，達到你承諾的水平，已經讓你位列我們合作過的人才中的前5%
準時出席、積極溝通、快速交付工作等都是很好的早期跡象
能做到這些的人，你就應該願意支付高於市場的薪資，並圍繞他們建立團隊
我們曾拒絕過擁有數千粉絲的申請者，因為他們無法達到標準，也曾聘用過沒有粉絲但能做到的人
我相信未來12個月將是多年來真正的10倍運營者脫穎而出的最容易時期
門檻如此之低，僅僅做好就足以讓你比一些最大品牌/機構獲得更高的報酬
那麼，我們在哪裡可以找到10倍的人才？