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51量化策略
2026-03-20 05:59:44
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达到80分就要考虑离职了：
1、五险一金按最低基数缴纳（10分）
2、工作日加班成常态，也没有加班费或调休（10分）
3、年年“画饼”年终奖，但从未兑现（10分）
4、领导善PUA，同事爱甩锅（10分）
5、名义上双休，周末常被隐形加班占用（10分）
6、晋升全看领导喜好，标准随心情变化（10分）
7、通勤单程超1小时，挤到怀疑人生（10分）
8、工资低于行业水平，还时常延迟发放（10分）
9、年假难申请，请假仿佛欠公司债（10分）
10、公司流动率极高，人都待不久（10分）
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达到80分就要考虑离职了：
1、五险一金按最低基数缴纳（10分）
2、工作日加班成常态，也没有加班费或调休（10分）
3、年年“画饼”年终奖，但从未兑现（10分）
4、领导善PUA，同事爱甩锅（10分）
5、名义上双休，周末常被隐形加班占用（10分）
6、晋升全看领导喜好，标准随心情变化（10分）
7、通勤单程超1小时，挤到怀疑人生（10分）
8、工资低于行业水平，还时常延迟发放（10分）
9、年假难申请，请假仿佛欠公司债（10分）
10、公司流动率极高，人都待不久（10分）