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以太坊基金会领导层再次涉及第二位联合主管

王孝伟已于即日起辞去以太坊基金会（EF）联合执行董事及理事会成员职务。他成为2026年第二位离开最高领导职位的人。

经过长时间休假，王表示他的空闲时间让他重新审视了生活的优先事项。他计划继续作为以太坊更广泛生态系统的一部分，并将继续从外部为其增长做出贡献。

九年在基金会核心

王于2017年加入EF研究团队，并于2025年4月晋升为联合执行董事。在近十年的时间里，他在多个重大协议升级中做出了贡献，包括信标链、合并、Shapella和Dencun。

以太坊创始人Vitalik Buterin在X上回应，称王是生态系统中忠诚的贡献者，十年来一直与基金会合作。他表示，王在最具挑战性的时期，成功且光荣地履行了与基金会共同的领导角色。

他的离开追随前联合执行董事Tomasz Stańczak在二月底的辞职。之后，Bastian Aue暂时接任联合主管职位。以太坊基金会在2026年初引入了新的领导结构，以应对社区开发者的压力。

以太坊基金会的八次辞职引发疑问

王的辞职成为开始频繁出现的模式中的最新一例。自一月以来，至少已有八位高级研究员和高管离开EF。这波辞职潮也持续引发关于EF治理和战略方向的讨论。

2026年，社区对以太坊基金会领导层的质疑也在增加。批评者关注协议决策的速度以及缺乏长远方向的迹象。为应对压力，EF在年初重组了核心团队。

与此同时，基金会也从多个方面试图应对。他们宣布进行了更广泛的领导重组，以适应社区的期望。除此之外，Vitalik还表示EF的影响力正在减弱，作为推动更去中心化监管的一部分。

然而，辞职潮仍在继续。如今，EF进入了一个全新结构的执行领导过渡期。

在告别信息中，王呼吁全球社区自主推动以太坊的发展。他以鼓励全球开发者和贡献者在网络未来中扮演重要角色的方式结束了他的留言。他将自己的离开描述为个人调整，而非退出生态系统。

领导层重组是否能恢复内部稳定仍是个未知数。如果辞职继续发生，组织在开发者和研究人员眼中的地位可能在未来几个月内持续受到考验。