وفقاً لحلقة من بودكاست Founders رصدتها Beating، انتقد سكوت وو، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشركة Cognition، هذا الشهر الشركات التي تقيّم أداء المبرمجين بناءً على استهلاك رموز الذكاء الاصطناعي (tokens)، واصفاً الممارسة بأنها "مبالغ فيها". وأوصى وو بقياس أداء الموظفين بناءً على المهام المنجزة فعلياً والمخرجات بدلاً من ذلك.
ويشير هذا الاتجاه، المعروف باسم "tokenmaxxing" في وادي السيليكون، إلى قيام الموظفين بزيادة استخدامهم لأدوات البرمجة بالذكاء الاصطناعي مثل Claude وCodex وCursor بشكل تلقائي للحصول على مزايا في لوحات المعلومات الداخلية أو مراجعات الأداء. وانتقد جاكوب لوريتزن، المدير التقني لشركة Legora الناشئة في مجال الذكاء الاصطناعي القانوني، الممارسة نفسها في بودكاست، قائلاً إن عرض الموظفين لمقاييس استخدام الرموز (tokens) في تقييمات الأداء يمثل نهج تقييم غير فعال.