تواجه شركة Osstem Implant، وهي شركة لزراعة الأسنان تم الاستحواذ عليها من قبل شركة الأسهم الخاصة MBK Partners، جدلًا يتعلق بإعادة الهيكلة بعد أن أفاد عدة موظفين بأنهم تلقوا إشعارات بإعادة تكليفهم بوظائف. ووفقًا لمصادر من قطاع المصارف الاستثمارية في 20 من الشهر، أزالت الشركة مؤخرًا الوظائف القائمة لدى بعض الموظفين وأمرتهم بالبحث عن مناصب جديدة داخل المنظمة. ويشمل الموظفون المتضررون عاملة في شهرها الرابع من الحمل، إضافةً إلى عدة أفراد عادوا من إجازات الوالدية. وتأتي إعادة الهيكلة بعد تخفيض للقوى العاملة في العام الماضي خفض نحو 20% من الموظفين. ويبرز الجدل بينما تتعرض MBK Partners لانتقادات بشأن أسلوب إدارتها لدى شركات محفظتها، إذ يزعم الموظفون أن الشركة تتبع استراتيجيات خروج سريعة تضع خفض التكاليف فوق استقرار العمالة.
الموظفون يبلّغون بإلغاء وظائف وضغوط إعادة التكليف
صرح عدد من موظفي Osstem Implant بأنهم تلقوا إشعارات بإبعادهم عن مهامهم الحالية دون إعادة تكليف واضحة. قالت الموظفة (A)، وهي في شهرها الرابع من الحمل، إنها تلقت إشعارًا في مايو يفيد بإزالتها من عملها المخصص، وظلت حتى الآن في وضع الاستعداد دون تعليمات واضحة. وأضافت أنها أبلغت الشركة بحملها وطلبت تعيينًا وظيفيًا بديلًا، لكنها لم تتلقَّ تكليفًا محددًا.
وقالت الموظفة (B)، التي عادت في مايو بعد إجازة والدية استمرت 6 أشهر، إنها أُزيلت من منصبها وتلقيت تدريبًا فقط في فريق فرقة عمل. وأضافت أن التدريب يتركز في المقام الأول على دعم مواقع الإنتاج، والتعليم بالفيديو، واختبارات. وزعمت (B) أنه جرى تشجيعها على أخذ إجازة والدية خلال إعادة تنظيم الأعمال في الخارج، وتلقت إشعار تعيين في فرقة العمل بعد إعلان نيتها العودة.
وقالت الموظفة (C)، في عامها السابع لدى الشركة، إنها تلقت بعد 8 أشهر من عودتها من إجازة الوالدية إشعارًا بإلغاء الوظيفة وتكليفًا بوضع الاستعداد. وأضافت أنها حاليًا مكلّفة بفرقة عمل لتعزيز القدرة التنافسية، وتتلقى تدريبًا على أعمال تغليف بسيطة في منشأة إنتاج. أما الموظف (D)، الذي لم يتلقَّ أي تكليفات عمل لمدة شهر بعد عودته من إجازة والدية، فقال إن المكافآت أُلغيَت بعد الاستحواذ على الشركة، وتغيرت الأجواء داخل الشركة بشكل كبير.
ويؤكد الموظفون أن الشركة خفضت بين 500 و600 منصب من أصل 2,800 موظف في العام الماضي، بما يمثل نحو 20% من القوة العاملة. ويقولون إن MBK تتبع إدارة هجومية مشابهة لطريقتها في Homeplus لتحقيق خروج سريع.
Osstem Implant تؤكد برنامج تدريب إعادة تكليف الوظائف
أقرت Osstem Implant بأن إعادة الهيكلة جارية، مشيرةً إلى أن تدريب إعادة تكليف الوظائف يجري لعدد من الموظفين ممن يحتاجون إلى انتقالات وظيفية بسبب إعادة تنظيم اتجاه الأعمال. ونفت الشركة مزاعم مغادرة مئات الموظفين العام الماضي، قائلةً إن نحو 10 موظفين فقط غادروا. وأفادت بأنها تطبق إجراءات حماية وفقًا للقانون للعاملات الحوامل ومن عادوا من إجازة والدية.
وقالت MBK Partners إن MBK تمثل مجرد مساهم في Osstem Implant وليست مالكًا، وأن المسألة قرار إداري من قبل المسؤولين التنفيذيين في الشركة. وأشارت الشركة إلى أنها لا تشارك مباشرة في قرارات إعادة الهيكلة.
الأرباح التشغيلية انخفضت 50% بعد الاستحواذ من MBK
تم الاستحواذ على Osstem Implant، وهي شركة كوريا الجنوبية الرائدة في مجال زراعة الأسنان، في 2023، عندما حصل ائتلاف MBK-UCK على حصة 96.1% مقابل نحو 2.5 تريليون وون. وكانت الأرباح التشغيلية الموحدة للشركة في العام الماضي 80 مليار وون، أي نصف أرباح العام السابق البالغة 160 مليار وون.
ورغم تراجع الأرباح، دفعت الشركة 110.1 مليار وون في توزيعات الأرباح عن نتائج 2024 في العام الماضي، و39.2 مليار وون في مارس من هذا العام. وتمثل هذه المبالغ زيادات كبيرة مقارنةً بتوزيعات ما قبل الاستحواذ البالغة 8.6 مليار وون في 2021 و3.2 مليار وون في 2022.
خبراء قطاعيون يستشهدون بضغط خفض التكاليف من تمويل الاستحواذ
فسرت مصادر من قطاع المصارف الاستثمارية الجدل الحالي بأنه مرتبط بمحاولات خفض التكاليف في ظل تدهور الأداء وبضغط إدارة تعهدات تمويل الاستحواذ. وقد أدى الهبوط الحاد في الأرباح التشغيلية إلى زيادة الضغط للوفاء بمعايير التعهدات عبر خفض التكاليف، ما قد يقود إلى اتخاذ تدابير لكفاءة العمالة بشكل هجومي.
وقال الأستاذ Lee Jung-hwan من قسم الاقتصاد والمالية في جامعة Hanyang إن صناديق الأسهم الخاصة نفسها ليست المشكلة، لكن ضغط كفاءة التكاليف يزيد حتمًا عندما ترتبط أهداف الربحية بتمويل الاستحواذ. وأوضح أن إدارة القوى العاملة والربحية وجهان لعملة واحدة، مؤكدًا أهمية تحقيق توازن مع استقرار العمالة.
الأسئلة الشائعة
ما إجراءات إعادة الهيكلة التي تنفذها Osstem Implant؟
تجري Osstem Implant تدريبًا لإعادة تكليف الوظائف للموظفين الذين تم إلغاء مهامهم الحالية، وذلك بهدف تمكينهم من العثور على مناصب جديدة داخل المنظمة. وقالت الشركة إن ذلك يأتي ضمن إعادة تنظيم اتجاه الأعمال التي تؤثر في بعض الموظفين ممن يحتاجون إلى انتقالات وظيفية.
كيف تغير الأداء المالي لـ Osstem Implant بعد استحواذ MBK؟
انخفضت الأرباح التشغيلية الموحدة من 160 مليار وون إلى 80 مليار وون في العام الماضي، أي بنسبة 50%. غير أن مدفوعات الأرباح زادت بشكل ملحوظ، إذ جرى دفع 110.1 مليار وون عن نتائج 2024 و39.2 مليار وون في مارس من هذا العام، مقارنةً بـ 8.6 مليار وون في 2021 و3.2 مليار وون في 2022 قبل الاستحواذ.
ما موقف MBK Partners من جدل إعادة الهيكلة؟
قالت MBK Partners إنها تمثل فقط مساهمًا في Osstem Implant وليست مالكًا، وأن إعادة الهيكلة قرار إداري صادر عن المسؤولين التنفيذيين في الشركة. وأشارت الشركة إلى أنها لا تشارك مباشرة في قرارات الأفراد التي يطعن بها الموظفون.
