أفصحت شركة Samsung Electronics في 13 من الشهر الجاري عن التخلص من أسهم الخزينة بقيمة تقارب 322.8 مليار وون مقابل مدفوعات مكافآت الأداء للمديرين. يستهدف هذا التصرف 1,132,477 سهم خزينة تم توزيعها على 928 من المديرين التنفيذيين. أوضحت Samsung Electronics أن الإجراء يهدف إلى تعزيز مساءلة المديرين التنفيذيين وتوفير الحافز لتحقيق الأداء من خلال دفع جزء من مكافآت الأداء طويلة الأجل في صورة أسهم خزينة. يستهدف برنامج الحوافز طويلة الأجل (LTI) المديرين التنفيذيين الذين لديهم مدة خدمة تبلغ 3 سنوات أو أكثر، من خلال توزيع التعويضات بناءً على أداء الإدارة خلال السنوات الثلاث السابقة على مدى السنوات الثلاث التالية، وبمبالغ تتراوح من 0 إلى 300 بالمئة من متوسط الراتب السنوي وفقًا للأداء.
هيكل برنامج الحوافز طويلة الأجل لدى Samsung Electronics
يستهدف برنامج الحوافز طويلة الأجل (LTI) في Samsung Electronics المديرين التنفيذيين الذين أمضوا 3 سنوات أو أكثر في المنصب. ويوفر البرنامج تعويضات استنادًا إلى أداء الإدارة خلال السنوات الثلاث السابقة، يتم توزيعها على مدى السنوات الثلاث التالية. وتتراوح المبالغ المرتبطة بالأداء من 0 إلى 300 بالمئة من متوسط الراتب السنوي. ومن المتوقع أن يحصل المديرون التنفيذيون الـ928 الذين سيتلقون أسهمًا بموجب هذا التصرف على متوسط يقارب 350 مليون وون لكل شخص من حيث القيمة السهمية.
تقييم Samsung Electronics لأثر التخفيف الضئيل
ذكرت Samsung Electronics أن الأسهم المقررة للتصرف تمثل 0.019 بالمئة من إجمالي الأسهم المصدرة (5,846,278,608 سهمًا عاديًا). وأعلنت الشركة أن أثر التخفيف على قيمة السهم من المتوقع أن يكون ضئيلًا.
الأسئلة الشائعة
ماذا كشفت Samsung Electronics في 13؟
أفصحت Samsung Electronics عن التخلص من أسهم الخزينة بقيمة تقارب 322.8 مليار وون مقابل مدفوعات مكافآت الأداء للمديرين التنفيذيين، على أن يشمل ذلك 1,132,477 سهم خزينة موزعة على 928 من المديرين.
كيف يعمل برنامج الحوافز طويلة الأجل لدى Samsung Electronics؟
يستهدف برنامج LTI المديرين التنفيذيين الذين لديهم 3 سنوات أو أكثر من الخدمة، ويقوم بتوزيع التعويضات بناءً على أداء الإدارة خلال السنوات الثلاث السابقة على مدى السنوات الثلاث التالية، بحيث تتراوح المبالغ من 0 إلى 300 بالمئة من متوسط الراتب السنوي وفقًا للأداء.