Goldman Sachs establece una "prohibición de mercado de predicción" para empleados, para evitar que se repita un caso de uso de información privilegiada en Google

Según CNBC el 9 de julio, fuentes familiarizadas revelaron que Goldman Sachs y JPMorgan Chase han prohibido a sus empleados realizar operaciones relacionadas con eventos específicos, elecciones, mercados financieros, datos macroeconómicos y geopolíticos, así como contratos de predicción; esta medida se produce tras la acusación contra empleados de Google por utilizar datos internos para operar en Polymarket, con ganancias aproximadas de 120 mil dólares.

Caso Michele Spagnuolo: empleado de Google obtiene 120 mil dólares por operaciones con información privilegiada

De acuerdo con la denuncia de la CFTC, Michele Spagnuolo, empleado de Google, utilizó la cuenta «AlphaRaccoon» para negociar en Polymarket contratos relacionados con la lista anual de búsquedas de Google, presuntamente aprovechando información confidencial significativa (MNPI) y obteniendo unas ganancias de aproximadamente 120 mil dólares; este es el primer caso en el que la CFTC y el Departamento de Justicia acusan a una empresa privada por operaciones internas en contratos de predicción, presentado en mayo de 2026.

Expertos legales señalan que la gran variedad de contratos en plataformas de predicción y la posible utilización de MNPI abren múltiples vías para el abuso: empleados pueden usar datos internos para negociar contratos relacionados con el número de empleados, lanzamientos de nuevos productos o la dirección futura de la empresa, creando un problema de «hombre de paja» en operaciones internas difícil de rastrear.

Estado actual de las políticas de contratos en Goldman Sachs, Morgan Stanley y JPMorgan Chase

Según CNBC, las medidas adoptadas por las principales instituciones financieras son las siguientes:

Goldman Sachs: ha prohibido a sus empleados negociar contratos relacionados con eventos específicos, elecciones, mercados financieros, datos macroeconómicos y geopolíticos; Goldman se negó a comentar sobre la política, pero afirmó que prohíbe el uso de información confidencial en «todos los mercados».

Morgan Stanley: un portavoz indicó que ya tienen una política en el código de conducta para operaciones en mercados de predicción, sin dar más detalles.

JPMorgan Chase: según «Barron’s», la empresa exhorta a sus empleados a actuar con cautela en operaciones en mercados de predicción, especialmente en contratos relacionados con el sector financiero.

Bank of America: está actualizando su política para definir claramente las conductas prohibidas y ofrecer ejemplos.

United Airlines: no tiene una política específica sobre operaciones en mercados de predicción, pero su código de conducta prohíbe aprovechar información confidencial obtenida por el cargo para obtener beneficios personales.

Preguntas frecuentes

¿Por qué Goldman Sachs y otras instituciones financieras están comenzando a crear políticas contra el uso de información privilegiada en mercados de predicción?

Según informes, el desencadenante principal fue la acusación en mayo de 2026 contra Michele Spagnuolo, empleado de Google, por operaciones internas en contratos de eventos, la primera en su tipo en una empresa privada. Expertos legales advierten que la variedad de contratos en plataformas de predicción ofrece nuevas vías para aprovechar información confidencial y que, si las empresas no implementan políticas adecuadas, podrían enfrentarse a riesgos de responsabilidad potenciales.

¿Cuál es la situación actual de la regulación de la CFTC respecto a las operaciones internas en mercados de predicción?

Según Karen Woody, profesora de derecho en la Universidad de Washington y la Universidad de Lewis, la CFTC tiene «una hoja en blanco» en la lucha contra el uso de información privilegiada en estos mercados, con muy pocos casos hasta ahora y un campo aún muy nuevo; la CFTC no respondió a CNBC sobre si las empresas podrían ser responsables por operaciones internas de empleados. La regulación específica dependerá de los anuncios oficiales de la CFTC.

¿Qué medidas han tomado Kalshi y Polymarket para prevenir el uso de información privilegiada?

Según informes, Kalshi lanzó en junio de 2026 una herramienta de verificación de empleo y colaboró con StarCompliance para que los empleadores puedan revisar los registros de operaciones de sus empleados; en febrero, establecieron una alianza con Solidus Labs para monitoreo de integridad del mercado. Polymarket trabaja con Chainalysis para monitoreo en la cadena y con Palantir para detectar actividades sospechosas en contratos relacionados con deportes. Expertos legales señalan que estas son solo las primeras medidas, y que las empresas no deben depender únicamente de las plataformas para prevenir operaciones internas, sino que deben capacitar a sus empleados y establecer políticas propias.