Las acciones de Intel (Intel) subieron con fuerza el 21 de julio, ganando un 8,6%; antes, Intel confirmó que recortará puestos en el grupo de negocio de Centros de Datos (DCG) y reestructurará su organización. En lo que va de este año, las acciones de Intel ya han más que duplicado su valor. En un comunicado oficial, Intel señaló: «Como parte de una estrategia integral para que la empresa esté más enfocada y sea más eficiente, el DCG está ajustando su organización para asegurar la asignación correcta de puestos y habilidades, posicionando este negocio para el éxito a largo plazo».
En el comunicado oficial, Intel indicó que los despidos del DCG forman parte de la «estrategia integral para que la empresa esté más enfocada y sea más eficiente», con el objetivo de «asegurar la asignación correcta de puestos y habilidades, posicionando el negocio para el crecimiento a largo plazo». La secuencia de despidos de Intel en los últimos tres años es la siguiente:
2022 (pico): más de 130.000 empleados
A finales de marzo de 2026: aproximadamente 83.200 empleados
Acumulado en más de tres años: recorte de casi cuatro décimas partes del personal
La lectura del mercado sobre estos despidos ya no es «malas noticias», sino una señal de que «Chen Liwu aún está ejecutando seriamente la transformación»; lo que más preocupa a los inversores es si existe una lógica estratégica clara detrás de los despidos.
Los procesadores de la serie Xeon del DCG de Intel se orientan principalmente a «inferencias» (ejecutar software de IA existente), en lugar de «entrenamiento» (crear grandes modelos de lenguaje).
Actualmente, el DCG impulsa la recuperación de los ingresos totales de Intel, porque la demanda de centros de datos de IA para procesadores de uso general sigue aumentando; Xeon desempeña un papel cada vez más importante en escenarios de ejecución de software de IA. Sin embargo, la demanda central para entrenar modelos de IA recae en chips aceleradores: la ausencia de Intel en ese mercado significa que el impulso de IA que capta es más pequeño de lo que el resto imagina.
Hasta hoy, Intel no ha lanzado un chip acelerador que domine el flujo de entrenamiento de modelos de IA, mientras que Nvidia ha liderado este mercado desde el inicio del auge de la IA generativa. Esto no es solo un retraso en productos; es la ausencia de todo un ciclo generacional en el mercado. Nvidia, por lo tanto, se ha quedado con decenas de miles de millones de dólares en ingresos por capacidad de cómputo de entrenamiento que podrían haber correspondido a Intel.
La pérdida en el mercado de chips aceleradores también implica que Intel perdió el ecosistema de software que se formó alrededor de los chips de entrenamiento (representado por CUDA) y las preferencias de los desarrolladores; una vez que eso se consolida, difícilmente se puede recuperar recortando costos. El papel de Intel en la capa de cómputo de IA, por el momento, es el de «CPU para ejecutar software de IA», no el de «chip acelerador para entrenar el siguiente gran modelo de lenguaje».
El reporte financiero Q2 de 2026 de Intel está programado para publicarse después del cierre del 23 de julio de 2026; las expectativas del consenso de Wall Street son las siguientes: EPS ajustado de aproximadamente 0,22 dólares (pérdida de 0,10 dólares en el mismo período del año anterior) y ventas de aproximadamente 14.450 millones de dólares (128,6 mil millones de dólares en el mismo período del año anterior). Si los resultados cumplen o superan las expectativas, el mercado validará si la estrategia de enfoque realmente se ha convertido en ganancias; si los despidos del DCG se centraron en reducir costos y no en avances del negocio, el mercado evaluará con mayor profundidad los motores de crecimiento de la siguiente etapa.
Intel anunció el 22 de julio (martes) que recortará puestos en el grupo de negocio de Centros de Datos (DCG) y reestructurará la organización. La explicación oficial fue «asegurar la asignación correcta de puestos y habilidades para posicionar el éxito del negocio a largo plazo». El mercado lo interpretó como una señal de los avances en la transformación con el CEO Chen Liwu enfocado; por ello, las acciones de Intel subieron 8,6%.
La cantidad de empleados de Intel pasó del pico de más de 130.000 personas en 2022 a aproximadamente 83.200 personas a finales de marzo de 2026. En más de tres años, recortó cerca de cuatro décimas partes del personal. Los despidos del DCG en esta ocasión forman parte de una serie de recortes que ya se habían explicado públicamente; aún no se ha divulgado el número exacto.
El reporte financiero Q2 de 2026 de Intel está programado para publicarse después del cierre del 23 de julio de 2026; el consenso de Wall Street prevé EPS ajustado de aproximadamente 0,22 dólares (pérdida de 0,10 dólares en el mismo período del año anterior) y ventas de aproximadamente 14.450 millones de dólares (128,6 mil millones de dólares en el mismo período del año anterior).
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