La idea de las opciones sobre acciones de Mark Cuban: defiende que toda la empresa tenga participación, con una tasa impositiva inferior al 21% para incentivos y una distribución proporcional equitativa.

El inversor multimillonario Mark Cuban, en el podcast no moderado “What It Takes”, afirma que el modelo en el que los empleados poseen acciones de la empresa debería convertirse en la norma. Además, propone mecanismos de políticas concretos: el gobierno podría ofrecer una tasa del impuesto sobre la renta de sociedades por debajo del 21% como incentivo para que los CEO otorguen a cada empleado warrants u opciones sobre acciones en una proporción equivalente.

Propuesta de Mark Cuban sobre participación accionaria de los empleados

El mecanismo de política propuesto por Cuban es el siguiente: el gobierno puede proporcionar una tasa del impuesto sobre la renta de sociedades inferior al 21% como incentivo, para animar a los CEO a conceder a cada empleado warrants, opciones sobre acciones u otras formas de participación patrimonial en la misma proporción. El razonamiento operativo sería: si el CEO recibe acciones equivalentes al 10% de su compensación en efectivo, todos los demás empleados, como los trabajadores de limpieza, también deberían recibir acciones equivalentes al 10% de su propio salario.

Cuban explicó en el podcast: “Si el CEO consigue acciones por un valor de 100.000 dólares por haber ganado 1.000.000 de dólares en efectivo, y el personal de limpieza gana 50.000 dólares, entonces deberían recibir las mismas acciones en proporción. Eso cambia el juego”. Esta propuesta busca lograr la distribución de la riqueza mediante mecanismos de mercado, en lugar de la coacción gubernamental.

El caso de Cuban: en Broadcast.com, 300 de 330 empleados se convierten en millonarios

Cuban explica en el podcast que, en su empresa de medios Broadcast.com, que fue adquirida por Yahoo en 1999 por 5.700 millones de dólares, repartió acciones a los 330 empleados. Tras completarse la adquisición, 300 de ellos se convirtieron en millonarios. Su primera consultora de TI, MicroSolutions, también aplicó un enfoque similar, otorgando acciones a los empleados y bonificaciones en efectivo. En X, Cuban añadió: “He creado o ayudado a crear al menos 1.000 millonarios, y seguiré trabajando para que esa cifra siga creciendo”.

Efecto patrimonial del IPO de SpaceX: el caso de Juan Hernandez, con acciones por 880.000 dólares

Según informa The Wall Street Journal, Juan Hernandez, ex soldador de SpaceX, se incorporó a la empresa en 2015 con un salario de 28 dólares por hora. Tras el IPO de SpaceX (con una valoración aproximada de 1,77 billones de dólares), el valor estimado de las acciones de la empresa que posee alcanzó 880.000 dólares.

El IPO de SpaceX, en poco más de un mes, generó al menos 4.400 millonarios. Elon Musk también dijo al gobernador de Texas a principios de este mes: “Siempre he pensado que, en una empresa, todo el mundo debería tener acciones. Así pueden compartir las ganancias que genera el crecimiento de la empresa”.

Apoyo de estudios académicos: resultados sobre participación de empleados de Harvard (2021) y Rutgers (2004)

Los estudios académicos que respaldan la participación de los empleados y su efecto positivo en la igualdad de la riqueza incluyen principalmente:

Investigación de la Harvard Business School de 2021 (citando datos gubernamentales): si el 30% de las acciones de todas las empresas privadas en Estados Unidos estuviera en manos de los empleados, la riqueza de los hogares de Estados Unidos se duplicaría; la riqueza neta media del 1% más rico disminuiría un 14%.

Explicación del profesor de Harvard Ethan Rouen: “Cuando los intereses de todos están alineados con un objetivo común, todos se esfuerzan más… Esto puede hacer que el pastel crezca, creando riqueza para todos los participantes”.

Estudio de la Universidad de Rutgers de 2004: las empresas que ofrecen a los empleados al menos un 5% de participación en la compañía tienen más probabilidades de sobrevivir que las que no cuentan con ese beneficio; los investigadores lo atribuyen a una mayor estabilidad laboral.

Preguntas frecuentes

¿Cómo funciona concretamente la propuesta de Mark Cuban sobre la participación de los empleados en acciones?

Cuban propone que el gobierno ofrezca un tipo impositivo sobre el impuesto a la renta de sociedades por debajo del 21% como incentivo, para animar a los CEO a conceder a todos los empleados acciones en la misma proporción que los CEO: si el CEO recibe acciones con un valor equivalente al 10% de su compensación en efectivo, todos los empleados, incluidos los trabajadores de limpieza, también deberían recibir acciones equivalentes al 10% de sus ingresos; este diseño busca lograr la participación en la riqueza mediante mecanismos de mercado, y no mediante coacción gubernamental.

¿Por qué se cita el caso de participación de Juan Hernandez, ex soldador de SpaceX?

Según lo informado por The Wall Street Journal, Juan Hernandez se incorporó a SpaceX en 2015 con un salario de 28 dólares la hora, y tras completarse el IPO de SpaceX (con una valoración de alrededor de 1,77 billones de dólares), el valor estimado de las acciones de la empresa que posee alcanzó 880 mil dólares; este caso se cita para ilustrar el efecto patrimonial significativo que puede tener para los empleados poseer acciones de la empresa cuando esta sale a bolsa.

¿Cuáles son las conclusiones del estudio de la Harvard Business School sobre la participación de los empleados?

El estudio de 2021 de la Harvard Business School (citando datos gubernamentales) señala que si el 30% de las acciones de todas las empresas privadas en Estados Unidos estuviera en manos de los empleados, la riqueza de los hogares de Estados Unidos se duplicaría, y la riqueza neta media del 1% más rico disminuiría un 14%; además, un estudio de la Universidad de Rutgers de 2004 indica que las empresas que ofrecen a los empleados al menos un 5% de participación tienen más probabilidades de sobrevivir, y los investigadores lo atribuyen a una mayor estabilidad laboral.