Los empleados de SK Hynix reciben bonificaciones promedio de 430.000 dólares este año, reconfigurando el estatus social en Corea del Sur

Según los datos de la comunidad y las empresas de Blind workplace, el beneficio operativo estimado de SK Hynix de 100–130 billones de won para este año está impulsando bonos por desempeño de aproximadamente 6 mil millones de won (430.000 USD) para sus 3,45 millones de empleados. Con base en una estructura de bonos por reparto de utilidades del 10%, esto supera el salario mensual promedio de Seúl de 4,3 millones de won (3.000 USD). Las agencias de emparejamiento informan que los empleados de SK Hynix ahora se ubican a la par de médicos y abogados en estatus social, y los empleados en Blind comparten que las consultas para citas se han disparado de forma dramática.

La estructura de bonos ha introducido consecuencias no previstas: como los bonos están vinculados a los días de asistencia, el permiso parental se percibe como un ingreso renunciado. El uso de permiso parental en hombres en la empresa cayó de 2,8% en 2023 a 2% en 2025, y una pareja publicó que el permiso parental de dos años de la esposa supondría aproximadamente 3 mil millones de won en bonos perdidos.