Les sociétés de valeurs mobilières coréennes ont connu une forte baisse des effectifs d’analystes, passant de 1 575 en 2010 à environ 1 000 ces dernières années, tandis que la charge de travail individuelle a bondi, de 15 rapports par an à plus de 20. La débandade s’explique par la stagnation des rémunérations et par la reclassification des centres de recherche en centres de coûts plutôt qu’en générateurs de revenus, le tout aggravé par une double pression : d’une part, les entreprises qui pénalisent les couvertures négatives, et d’autre part, les investisseurs particuliers qui déposent des plaintes. La proportion de rapports sans notation (N/R) a augmenté, passant de 5,7% en 2022 à 13,3% sur l’année en cours, ce qui suscite des inquiétudes quant à un contrôle affaibli des marchés de capitaux alors que les meilleurs talents se tournent vers les sociétés de gestion d’actifs, le capital-investissement et le capital-risque.
Les sociétés de valeurs mobilières coréennes voient le nombre d’analystes baisser de 36% depuis 2010
Les effectifs d’analystes nationaux ont diminué de 1 575 en 2010 à environ 1 000 récemment, tandis que la production de rapports par analyste est passée de 15 à plus de 20 par an. Les maisons de titres ont limité l’embauche en recherche lorsque les centres de recherche ont été classés comme centres de coûts, ne générant pas de revenus, ce qui a affaibli leur position organisationnelle. La rémunération dans les départements de recherche est tombée en dessous de celle des divisions de courtage de détail et de banque d’investissement, accélérant les départs. Les analystes qui publient des rapports négatifs s’exposent à l’exclusion des briefings d’entreprise et des visites de sites par les sociétés, tout en subissant simultanément des appels de protestation et des attaques sur les réseaux sociaux de la part d’investisseurs particuliers. Aucune protection institutionnelle n’existe pour mettre les analystes individuels à l’abri de ces deux pressions. La part des rapports sans notation (N/R) a doublé, passant de 5,7% en 2022 à 13,3% sur l’année en cours, reflétant l’impact direct de ces contraintes. La routine quotidienne du directeur général Seo Sang-young de Mirae Asset Securities illustre l’intensité : démarrer au travail à minuit, arriver au bureau à 1 h 30 et livrer des commentaires de marché à 5 h 30. Les analystes talentueux quittent de plus en plus souvent la recherche pour des sociétés de gestion d’actifs, des fonds de capital-investissement, du capital-risque, ou pour investir à plein temps.
Les fonds de pension à cotisations définies bondissent de 62 billions de won au premier semestre
L’ensemble des actifs des fonds de pension domestiques a atteint 553,9 billions de won au premier semestre, soit une hausse de 57,1 billions de won par rapport à la fin de l’année. Les comptes à cotisations définies (DC) et les pensions individuelles de retraite (IRP) ont porté la croissance, avec une hausse combinée d’environ 62 billions de won. Les actifs des pensions à prestations définies (DB) ont reculé de 4,7 billions de won au premier semestre, marquant la première contraction semestrielle enregistrée. La part des pensions DB dans le total des actifs a diminué de 46,1% à 40,5%, et les projections suggèrent qu’elle pourrait passer sous 40% dans l’année si la tendance se poursuit. Les rendements à long terme des pensions DB restent autour de 2% par an, tandis que les comptes DC et IRP permettent jusqu’à 70% d’allocation aux actifs actions, créant un écart de rendement qui s’élargit. Ce basculement traduit un changement culturel : les employés choisissent de gérer eux-mêmes leurs actifs de retraite plutôt que de les confier à leurs employeurs. Les nouveaux embauchés doivent désormais prendre des décisions cruciales sur la structure des pensions lors de l’onboarding, ce qui nécessite de comprendre les différences structurelles et les implications en matière de rendements à long terme entre les formats DB et DC/IRP.
Les offres d’emploi dans l’industrie des semi-conducteurs bondissent de 47% au premier semestre
Les offres d’emploi d’entrée dans le secteur des semi-conducteurs ont bondi de 47% en glissement annuel au premier semestre, les annonces pour les nouvelles recrues représentant 12,2% de l’ensemble des postes ouverts — la plus forte proportion en cinq ans. La demande d’infrastructures IA a alimenté l’expansion. SK Hynix a supprimé les exigences universitaires, tandis que Samsung Electronics a lancé un recrutement à grande échelle sur 82 postes, incluant HBM, l’emballage avancé et des postes de fonderie de pointe. Le volume de recherche d’emploi pour SK Hynix sur Jobkorea a grimpé de 180% en glissement annuel. Le cycle de boom de l’industrie des semi-conducteurs élargit le recrutement des profils débutants au-delà de la préférence traditionnelle pour les professionnels expérimentés.
FAQ
Qu’est-ce qui a provoqué la baisse du nombre d’analystes en valeurs mobilières en Corée ?
Le nombre d’analystes est passé de 1 575 en 2010 à environ 1 000 récemment en raison de la stagnation des rémunérations, de la reclassification des centres de recherche en centres de coûts et de la double pression : des entreprises excluant les analystes qui publient des rapports négatifs et des investisseurs particuliers déposant des plaintes.
Comment les structures des fonds de pension coréens ont-elles évolué au premier semestre ?
Les actifs des cotisations définies (DC) et des pensions individuelles de retraite (IRP) ont augmenté d’environ 62 billions de won au premier semestre, tandis que les actifs des pensions à prestations définies (DB) ont reculé de 4,7 billions de won — la première contraction semestrielle enregistrée — ce qui a réduit la part des DB de 46,1% à 40,5% des actifs totaux des pensions.
Pourquoi les offres d’emploi dans les semi-conducteurs ont-elles augmenté au premier semestre ?
La demande d’infrastructures IA a entraîné une hausse de 47% en glissement annuel des offres d’emploi d’entrée dans les semi-conducteurs au premier semestre, avec la suppression des exigences universitaires chez SK Hynix et le recrutement de Samsung Electronics sur 82 postes, incluant HBM, l’emballage avancé et des postes de fonderie de pointe.
