Des employés de Meta poursuivent l’entreprise pour discrimination liée aux licenciements motivés par l’IA, le 22 juil.

D’après Reuters, le 22 juillet, des employés de Meta ont déposé une plainte alléguant que l’entreprise a utilisé des outils d’IA discriminatoires pour sélectionner des salariés dans le cadre de licenciements. Un juge fédéral a rejeté une demande visant à suspendre les ruptures de contrat concernant 26 plaignants, invoquant des difficultés d’ordre probatoire : les employés n’avaient pas accès aux données internes montrant comment Meta avait déployé l’IA dans le processus décisionnel.

Les plaignants affirment avoir subi des désavantages en raison de handicaps, de congés maladie ou d’absences liées à la prise en charge familiale. Toutefois, les accords d’arbitrage interdisent généralement ce type d’affaires de se dérouler en audience publique, ce qui limite les possibilités d’enquête. Meta a nié avoir utilisé l’IA pour évaluer les performances ou sélectionner des candidats aux licenciements, indiquant que toutes les décisions étaient prises par des humains. Une audience est prévue pour le 24 août.