Les employés de SK Hynix reçoivent des primes moyennes de 430 000 dollars cette année, remodelant le statut social en Corée du Sud

D’après les données de la communauté et des entreprises de Blind, le bénéfice d’exploitation estimé de SK Hynix, compris entre 100 et 130 billions de won cette année, alimente des primes d’environ 6 milliards de won (430 000 dollars USD) par employé pour ses 3,45 millions de salariés. Avec une structure de prime de partage des profits de 10 %, cela dépasse le salaire mensuel moyen de Séoul, soit 4,3 millions de won (3 000 dollars USD). Des agences de mise en relation indiquent que les employés de SK Hynix se classent désormais aux côtés des médecins et des avocats en termes de statut social, des employés sur Blind partageant que les demandes de rendez-vous ont fortement augmenté.

La structure de primes a entraîné des conséquences inattendues : comme les primes sont liées aux jours de présence, le congé parental est perçu comme un revenu abandonné. L’usage du congé parental masculin dans l’entreprise a diminué, passant de 2,8 % en 2023 à 2 % en 2025, et un couple a publié que le congé parental de deux ans de l’épouse entraînerait environ 3 milliards de won de primes perdues.