2月27日、フィンテック企業のBlockは、大規模なレイオフと高額なイベント支出により世論の渦中に巻き込まれました。報道によると、CEOのジャック・ドーシーは2025年9月にオークランドでオフラインの会社イベントを開催し、3日間の音楽フェスティバルに約6810万ドルを費やしました。この費用は約200人の従業員の年間給与総額にほぼ匹敵します。しかし、わずか5か月後には約40％の従業員を解雇し、企業のガバナンスや財務判断に対する疑問が投げかけられました。
このイベントにはジェイ・Z、アンダーソン・パーク、T-Pain、Soulja Boyなどが登場し、約8000人の従業員が参加しました。会社の財務報告によると、その四半期の一般管理費および運営費はこのイベントのために6810万ドル増加しました。ソーシャルプラットフォーム上では、多くの声がこの決定をバランスを欠いたものと批判し、特にその後の大規模な解雇と対比させて強い反発が見られました。
解雇に関して、ドーシーは会社が戦略的な選択に直面していると述べました。一括リストラを行うか段階的に縮小するかの選択肢の中で、最終的に後者を選び、変革を加速させる決断を下したのです。社内のメモでは、「100人＋AI＝1000人」という構想を提唱し、AIとフラットなチーム構成を活用して効率性を飛躍的に向上させることを強調しました。ウォール街はこれに迅速に反応し、同社の株価は短期間で約20％上昇し、市場価値は約60億ドル増加しました。
しかし、「AIによる解雇」という動きには疑問も投げかけられています。サム・アルトマンは、一部の企業が既存の解雇計画をAIのアップグレードとしてパッケージ化している現象を「AI洗白」と呼び、批判しています。一方、バラジ・スリニヴァサンは、小規模なチームと自動化ツールの組み合わせが、テック業界における新たなパラダイムになる可能性を指摘しています。
なお、Blockは20週間の給与、6か月分の医療保険、株式、そして5000ドルの移行支援金を提供しており、これはテクノロジー企業のレイオフ補償として比較的手厚いものです。「BlockのレイオフとAIによる変革」に関する議論は今なお続いており、企業文化、資本市場の期待、長期的な経営責任とのバランスに焦点が当てられています。
