テンセントの微信事業群（WXG）のプロジェクトマネージャーは、昨年、317万人民元超の期末賞与のスクリーンショットをコミュニティに投稿したところ、近日テンセントから追って通報が出され、解雇され、さらに社内の永久ブラックリストに載せられ、二度と採用されないとされた。事件は微博のブロガー「闌夕」が7月24日前後に暴露した。テンセントの不正対策調査部門の通報では、適用条文を『テンセント高圧線』第3条「情報セキュリティ違反および機密情報の漏えい」と認定しており、情報の漏えいや報酬情報の打診はいずれも違反であることが明確に規定されている。
テンセント社員の給与スクリーンショット：820,990元の現金と2,355,910元の株式増分インセンティブ
流出したスクリーンショットにはテンセントの社内報酬システムの透かしが入っており、報酬の内訳は以下のとおり：
年間業績賞金：153,000元人民元（現金）
年間特別賞金：667,990元人民元（現金）
現金合計：820,990元人民元
株式増分インセンティブ：2,355,910元人民元
合計：3,176,900元人民元
注目すべき点は、報酬の大半が現金のボーナスではなく、236万人民元に迫る株式部分であることだ。同社員がこのような数字を得られた背景には、2025年に2度、テンセント最高の業績評価「傑出」を獲得したことがある。
テンセント『高圧線』第3条の違反認定：報酬情報の漏えいが情報セキュリティ違反として扱われる
テンセントの不正対策調査部門の通報認定によれば、当該社員は在職期間中に会社の機微情報を外部の人員へ送信し、その結果、情報が外部プラットフォームへ拡散され、重大な内外両面の悪影響をもたらしたため、『テンセント高圧線』第3条「情報セキュリティ違反および機密情報の漏えい」に該当するとされた。同条文によれば、報酬情報の漏えいまたは報酬情報の打診はいずれも違反である。処分結果は解雇（開除）であり、加えて永久にブラックリストへ掲載され、二度と採用しない。
コミュニティにおける報酬秘匿をめぐる論争：会社は太っ腹だが、言うことは許されないという滑稽なジレンマ
この件は微博や脈脈で激しい議論を呼んでおり、核心となる争点は次のとおりだ。報酬秘匿条項は果たして合理的なのか。社員は自分の給与を公開してよいのか。雇用主にとっては、報酬秘匿は交渉の余地を抑え、社員同士の待遇比較を避けることができる。一方で社員にとっては、徹底した情報の非対称性を生み、自分の市場価値さえ評価しにくくなる。
最も広まった英語での皮肉は、この滑稽さを一言で言い当てている：「Happy to share that the company is so generous, but then I lost my job」――とても嬉しいのは、会社がどれだけ太っ腹かをみんなに共有できることだ。なのに、私は仕事を失った。
よくある質問
テンセント社員が解雇された具体的な理由は何で、どの規定に基づくのか？
テンセントの不正対策調査部門の通報によると、当該社員は在職期間中に会社の機微情報を外部の人員へ送信し、その結果、情報が外部プラットフォームへ拡散されたと認定された。適用条文は『テンセント高圧線』第3条「情報セキュリティ違反および機密情報の漏えい」で、条文には報酬情報の漏えいまたは打診はいずれも違反であることが明確に規定されており、処分は解雇に加え、永久にブラックリストへ登録。
このテンセント社員の期末賞与の総額はいくらで、どのように構成されている？
流出したスクリーンショットによれば、報酬の合計は3,176,900元人民元（約1,513万元台湾ドル）。現金部分は820,990元（年間業績賞 153,000元＋年間特別賞 667,990元）で、株式増分インセンティブは2,355,910元。株式部分は7割超を占めており、大きな比重を占めている。該当社員は2025年に2度、テンセント最高の業績評価「傑出」を獲得している。
この出来事は中国のコミュニティのSNSでどんな議論を呼んだ？
この件は微博と脈脈で、報酬秘匿制度をめぐる広範な議論を引き起こした。主に焦点となったのは報酬秘匿条項の合理性だ。賛成者は会社の管理秩序を維持できると考えている。反対者は社員の情報の非対称性を生み、正当な賃金交渉能力に影響すると考えている。そのうち最も広まった皮肉の要約は、この出来事の滑稽さをこうまとめている：「会社がどれだけ太っ腹かをみんなに共有できるのは嬉しいのに、その後私は仕事がなくなった」。
