朝鮮日報によると、Googleは採用試験を試験的に導入しており、米国のソフトウェアエンジニア候補者が、選ばれた初級および中級の職種においてAIツールを使用できるようにしている。この試験には、応募者が既存のコードを読み解き、バグを修正し、パフォーマンスを改善するコード理解タスクが含まれている。面接官は、候補者がAIにどのように指示するか、その出力を確認するか、結果を編集するか、そしてコードをデバッグするかを評価し、コードを最初から書く能力だけを見て判断するのではない。
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