ウォール・ストリート・ジャーナルによると、約1年間採用を凍結していたのち、鉄道運営のCSXやAlphabetを含む米国の主要企業が、成長を支え、台頭する技術機会を取り込むために採用を再開している。過去18か月間、大企業は経済的不確実性や、AIがより多くの業務を担えるという見通しを背景に、ホワイトカラー職を減らしてきた。しかし現在、経営陣はAIにはコストと限界があるため、人員を増やす必要があることを認めている。
最近の週における新規失業保険申請件数は1969年以来の最低水準まで低下しており、採用の回復局面の中で雇用市場全体が安定化していることを示している。
