조선비즈 머니무브의 7월 16일 보도에 따르면、韓国の年金基金や相互扶助団体では、少数の有資格候補者をめぐる継続的な人事交流によって、最高投資責任者（CIO）ポジションが埋まっている。 このパターンは構造的な制約を反映している。すなわち、CIOの役職には資産運用部門の責任者以上としての事前経験に加え、2年の任期が必要であるため、少数の役員が新たな人材がプールに入ってくるのではなく、機関間を巡回するサイクルが生まれている。
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