BlockBeats のニュース、6月14日、MetaのCEOマーク・ザッカーバーグは内部メモで、同社が人工知能を中心に組織変革を進める過程で「すでに誤りを犯しており、今後もほぼ確実に誤りを繰り返すだろう」と述べたが、できるだけ組織の安定を維持するよう努めるとした。
ザッカーバーグは改めて、Metaは今年再び全社的なリストラを行わないと予想していると強調した。これまで、Metaは今年5月に大規模な再編を実施し、世界的に約10％の人員削減を行い、7000人の従業員をAIのワークフローに関連する新プロジェクトに配置換えした。
彼は、AIモデルの訓練に関わる従業員のために新たなポジションを探す努力をし、必要に応じて一部の人員を元のチームに再配置できるようにする考えを示した。
さらに、Metaはチームビルディングの予算を増やし、遠隔地会議や企業イベントの支出を拡大し、7月には大規模なハッカソンを開催して、チーム間の協力と最新のAIモデル開発を促進する予定だ。
ザッカーバーグはまた、管理者の管理範囲が過度に広い問題に気づき、それに対処するための方針縮小を計画していると述べた。報告によると、Metaが新たに設立したApplied AI Engineering部門はフラットな構造を採用し、個人貢献者と管理者の比率が一時50:1に達したこともある。今年4月、Metaは2026年の資本支出見通しを1250億ドルから1450億ドルに引き上げ、AI戦略の推進を加速させている。
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