Polygon Labs CEO Marc Boiron anunciou a 17 de julho no X uma nova ronda de despedimentos, afirmando que a Polygon irá “dizer adeus a muitos colegas”, iniciando oficialmente a transição da Fundação de blockchain para uma “empresa de pagamentos com blockchain”. Boiron explicou que isto não significa que os colegas que saem tenham qualidade inferior, mas sim que a empresa que estão a construir precisa de algo diferente. Isto implica uma alteração na estrutura organizacional e nas necessidades de talento, e não apenas uma mudança de produto.

Declaração de Marc Boiron: diferenças organizacionais entre a Fundação de blockchain e uma empresa de pagamentos

Numa declaração na plataforma X a 17 de julho de 2026, Marc Boiron esclareceu diretamente a natureza desta ronda de despedimentos: os modelos de operação entre uma Fundação de blockchain e uma empresa de pagamentos são diferentes e a transição para uma empresa de pagamentos implica uma estrutura organizacional e uma distribuição de talentos diferentes. A citação original de Boiron é: “Isto não significa que os colegas que saem tenham qualidade inferior, mas sim que a empresa que estamos a construir precisa de algo diferente. Isto significa mudar a estrutura organizacional e a necessidade de talentos, e não apenas mudar o produto.”

Até ao momento da publicação, o número exato de pessoas afetadas e os departamentos em causa nesta ronda de despedimentos ainda não foram divulgados.

Lógica do negócio no acordo de aquisição de 250 milhões de dólares

A Polygon concluiu, em janeiro de 2026, duas aquisições que somam 250 milhões de dólares, com o objetivo de transferir o foco do negócio de Ethereum Layer2 para a infraestrutura de pagamentos cripto e de carteiras.

A Coinme é pioneira nos Estados Unidos ao implementar pagamentos cripto nos caixas de supermercados em cadeia. Depois de passar por uma reestruturação de falência em 2024, transformou-se numa empresa focada no processamento de pagamentos.

A Sequence é a plataforma interna de ferramentas de desenvolvimento de carteiras da Polygon, responsável por fornecer infraestrutura de carteiras a programadores de DApp. As duas aquisições complementam-se, constituindo o núcleo do mapa de pagamentos da Polygon.

Dimensão e cronologia das três rondas de despedimentos de 2023 a 2026

Nos últimos três anos, Boiron já tinha anunciado várias rondas de despedimentos, somando mais de 200 colaboradores afetados. A cronologia e as dimensões de cada ronda são as seguintes:

Fevereiro de 2023: despedimentos de mais de 100 pessoas, cerca de 20% do quadro; na altura, a Polygon ainda detinha 1,9 mil milhões de tokens MATIC e 250 milhões de dólares em numerário

Fevereiro de 2024: mais 60 despedimentos, cerca de 19% do quadro

Julho de 2026: a ronda mais recente de despedimentos; o número exato ainda não foi divulgado até ao momento em que este artigo foi publicado

Perguntas frequentes

Quantas pessoas foram abrangidas pelos despedimentos da Polygon nesta ronda e que equipas foram afetadas?

Até 17 de julho de 2026, a Polygon ainda não tinha divulgado publicamente o número concreto de pessoas afetadas e as equipas em causa. A Polygon também não respondeu aos pedidos de esclarecimento da CoinTelegraph; as informações mais recentes dependem do que vier a ser publicado pela própria Polygon.

Porque é que a Polygon adquiriu simultaneamente a Coinme e a Sequence em janeiro de 2026?

De acordo com as explicações públicas da Polygon, o conjunto de duas aquisições no valor de 250 milhões de dólares tem como objetivo reposicionar o foco do negócio de Ethereum Layer2 para a infraestrutura de pagamentos cripto e de carteiras: a Coinme oferece um ponto de entrada para cenários de pagamentos a retalho presencial, enquanto a Sequence é uma plataforma de ferramentas para o desenvolvimento de carteiras; ambas constituem o núcleo do mapa de pagamentos da Polygon.

Quantas pessoas a Polygon acumulou em despedimentos nos últimos três anos?

De acordo com os registos dos anúncios anteriores de Marc Boiron, desde fevereiro de 2023 até julho de 2026 a Polygon acumulou mais de 200 despedimentos, distribuídos por três rondas: mais de 100 pessoas em fevereiro de 2023 (cerca de 20%), 60 em fevereiro de 2024 (cerca de 19%) e a ronda mais recente em julho de 2026 (o número exato ainda não foi divulgado).