Os acionistas da Samsung Electronics pressionam a National Pension Service sobre o plano de bónus

Os acionistas minoritários da Samsung Electronics organizados através da plataforma Act estão a pressionar o National Pension Service devido a um plano proposto de bónus executivo que contornaria a aprovação dos acionistas. Os acionistas, em número de 424 e com uma participação coletiva de 207.724 ações, planeiam submeter formalmente uma carta ao National Pension Service no dia 20 de maio, depois de recolherem assinaturas até 19 de maio. O acordo de bónus entre o trabalho e a administração da Samsung Electronics atribuiria 10,5% do desempenho do negócio como bónus ao longo de 10 anos, sem exigir aprovação por reunião de acionistas, podendo os funcionários da divisão DS receber até 600 milhões de wones cada. O National Pension Service detém uma participação de 7,9% na Samsung Electronics. O protesto surge depois de a ação da Samsung Electronics ter fechado nos 255.000 wones, abaixo de 8,77% face ao dia de negociação anterior.

A plataforma Act recolhe assinaturas de acionistas para carta ao National Pension Service

A Act anunciou no dia 16 que pretende entregar uma carta de acionistas à Sede de Gestão do Fundo do National Pension Service. No momento do anúncio, 424 acionistas, detentores de 207.724 ações, tinham assinado a carta. A Act afirmou que recolherá assinaturas junto de acionistas minoritários até 19 de maio e submeterá formalmente a carta no dia 20.

A carta expressa preocupação de que o «Acordo de Salários de 2026 e Acordo Provisório de Bónus de Desempenho» concluído entre o trabalho e a administração da Samsung Electronics seja finalizado e implementado sem aprovação por reunião de acionistas.

Plano de bónus atribui 10,5% do desempenho do negócio ao longo de 10 anos

A Act referiu preocupações de que o «Bónus Especial de Desempenho da Gestão» recentemente criado para a divisão de semicondutores possa resultar em «um máximo de 40 mil milhões de wones por ano, com base no desempenho deste ano, e centenas de mil milhões de wones ao longo de 10 anos, distribuídos sem aprovação por reunião de acionistas».

De acordo com o acordo de bónus, 10,5% do desempenho do negócio será pago como bónus nos próximos 10 anos, sem limite máximo. Quando somado aos incentivos existentes, os recursos totais atingem 12% do desempenho do negócio. Espera-se que os trabalhadores da divisão DS (Device Experience/Semiconductor) recebam bónus de até 600 milhões de wones por pessoa.

Acionistas exigem requisito de aprovação para pagamentos de bónus

A Act sublinhou que «o National Pension Service, enquanto grande acionista da Samsung Electronics e fiduciário responsável pela reforma/aposentadoria e pelo rendimento dos cidadãos, tem uma obrigação grave de impedir a saída excessiva de lucro operacional pertencente aos acionistas e garantir que isso se traduza em retornos para os acionistas».

A plataforma afirmou que «se o National Pension Service negligenciar a sua responsabilidade fiduciária apesar das preocupações com a saída maciça de riqueza nacional, 6 milhões de acionistas minoritários da Samsung Electronics não podem deixar de apontar de forma severa a negligência no dever por parte do National Pension Service».

A Act apontou que «quando os preços das ações caem, a perda é suportada inteiramente pelos acionistas, mas executivos e funcionários recebem bónus ligados ao lucro operacional independentemente das variações dos preços das ações». A plataforma explicou que «as questões sobre assimetria de risco — em que os acionistas suportam o risco enquanto os funcionários partilham os ganhos sem risco — estão a espalhar-se rapidamente entre os acionistas».

Quanto aos movimentos recentes do governo para exigir resolução do conselho para pagamentos de bónus, a Act argumentou que «a aprovação final deve passar pela reunião de acionistas, e não pelo conselho».

A Act afirmou que «embora o limite de remuneração para diretores no valor de dezenas de mil milhões de wones exija aprovação por reunião de acionistas, executar bónus de desempenho no valor de dezenas de mil milhões de wones apenas por decisão do conselho contradiz diretamente a intenção do direito comercial». A plataforma enfatizou que «é a vontade de 6 milhões de acionistas levar o julgamento da reunião de acionistas para bónus de desempenho no valor de dezenas de mil milhões de wones».

O representante da Act, Lee Sang-mok, afirmou que «a distribuição de lucros massivos pagos de forma constante ao longo de 10 anos, no valor de dezenas de mil milhões de wones anualmente, deve naturalmente passar por uma aprovação rigorosa por parte dos verdadeiros proprietários que assumem todo o risco — os acionistas». Acrescentou que «estamos a questionar o senso comum dos mercados de capitais de que a compensação do desempenho dos trabalhadores deve também ser decidida, de forma transparente e legal, no julgamento da reunião de acionistas».

Perguntas Frequentes

O que é que a Act está a exigir ao National Pension Service relativamente aos bónus da Samsung Electronics?

A Act está a exigir que o National Pension Service, como titular de uma participação de 7,9% na Samsung Electronics, impeça a implementação de um plano de bónus que alocaria 10,5% do desempenho do negócio ao longo de 10 anos sem aprovação por reunião de acionistas. A plataforma recolheu assinaturas de 424 acionistas detentores de 207.724 ações e planeia submeter uma carta formal no dia 20 de maio.

Quanto é que os funcionários da divisão DS da Samsung Electronics poderiam receber ao abrigo do plano de bónus?

De acordo com o acordo de bónus, os funcionários da divisão DS poderiam receber até 600 milhões de wones por pessoa. O plano atribui 10,5% do desempenho do negócio como bónus ao longo de 10 anos sem limite máximo e, quando combinado com incentivos existentes, os recursos totais atingem 12% do desempenho do negócio.