Банк Кореи: премии работникам чипов — до более чем 450 тыс. долларов, специальная зарплата в IT в годовом выражении выросла на 60,6%

17 июня Банк Кореи (BOK) опубликовал отчёт по стабилизации цен, включив премии по результатам работы Samsung Electronics и SK Hynix в число факторов риска для инфляции. Исследование показало, что в I квартале «особые» зарплаты в IT-секторе выросли в годовом выражении на 60,6%. Tom's Hardware сообщает, что Samsung обязалась направлять 10,5% операционной прибыли полупроводникового подразделения на премии сотрудникам, а SK Hynix в сентябре прошлого года согласилась направлять 10% операционной прибыли в премиальный фонд.

Отчёт BOK по стабилизации цен в Корее: «особые» зарплаты в IT в I квартале +60,6% г/г

Согласно основным выводам BOK в отчёте по стабилизации цен от 17 июня: в I квартале 2026 года «особые» зарплаты в IT-секторе выросли на 60,6% в годовом выражении, тогда как рост зарплат в других отраслях составил лишь 2,1%, а разрыв достиг 58,5 процентных пункта. Модель BOK показывает, что при концентрации выплат премий (рост доли компаний, выплачивающих до 10% зарплаты в виде премий сотрудникам) потребительские цены повышаются примерно через пять месяцев на 0,05 процентного пункта; такой эффект запаздывания невозможно получить за счёт в целом равномерного роста зарплат.

Аномально высокие зарплаты в полупроводниковой отрасли создают в сервисном секторе эффект передачи зарплат в десятикратном по сравнению с нормой масштабе; эффект сохраняется в течение 15 кварталов (то есть примерно 3,75 года).

Samsung обязуется 10,5%, SK Hynix — 10% прибыли в премиальный фонд

Премия Samsung в размере 10,5% от прибыли полупроводникового бизнеса была согласована после угрозы профсоюза 18-дневной забастовкой в мае 2026 года; соглашение SK Hynix о премии в 10% прибыли было достигнуто в сентябре 2025 года. Если посчитать на конкретных цифрах：

Работники по памяти в этом году с базовой годовой зарплатой 80 млн вон：ожидаемая премия около 626 млн вон (примерно 410 тыс. долларов)

SK Hynix（если годовая прибыль достигнет 250 трлн вон）：оценка премий сотрудникам превышает 700 млн вон (примерно 454 851 доллар)

Сотрудники SK Hynix в следующем году：могут получить почти на 900 тыс. долларов больше по сравнению с премиальной базой в этом году

Расчёты выше основаны на анализе Tom's Hardware и являются оценочными, а не подтверждёнными суммами выплат.

BOK в мае сохранил базовую ставку на уровне 2,50%, ожидая инфляцию за год 2,7%

Как сообщается, на заседании по принятию решений в мае 2026 года Банк Кореи оставил базовую ставку без изменений на уровне 2,50% и ожидает инфляцию за год 2,7%, что выше 2% целевого значения политики.

Фон выводов BOK по исследованию заключается в том, что спрос на вычислительные мощности ИИ подталкивает прибыль по HBM; рост прибыли привязывает премии к прибыли; премии стимулируют потребление и затем повышают цены в сервисном секторе. В районе Кёнгидо, где расположены заводы Samsung и SK Hynix, быстрее всего растут траты по кредитным картам, а продажи товаров класса люкс также резко увеличились.

Часто задаваемые вопросы

Чем отличаются соглашения о премиях Samsung и SK Hynix?

Согласно сообщению Tom's Hardware, SK Hynix достигла соглашения в сентябре 2025 года: направить 10% операционной прибыли в премиальный фонд для сотрудников; Samsung же после угрозы профсоюза 18-дневной забастовкой в мае 2026 года обязалась направлять 10,5% операционной прибыли полупроводникового подразделения на премии сотрудникам. Обе стороны используют ежегодную премиальную систему, привязанную к прибыли, но различаются доли и сроки подписания.

Что означает «эффект передачи зарплат в сервисном секторе на 15 кварталов», о котором говорит BOK?

Согласно отчёту BOK по стабилизации цен, аномально высокие зарплаты в полупроводниковой отрасли вызывают эффект передачи зарплат в сервисном секторе, который длится до 15 кварталов (около 3,75 года). Интенсивность передачи достигает уровня в десять раз выше нормального равномерного роста зарплат, то есть высокая доходность работников чип-индустрии через потребление усиливает спрос в сервисном секторе и посредством «сравнительного» эффекта на рынке труда повышает уровень зарплат в сервисном секторе, продолжая тем самым влиять на инфляцию.

Означают ли исследования BOK, что премиальная политика Samsung и SK Hynix будет регулироваться с вмешательством?

Согласно имеющимся сообщениям, BOK лишь перечисляет премии в отчёте по стабилизации цен как фактор риска инфляции и не имеет прямых полномочий по регулированию компенсационной политики компаний чип-индустрии. Один из опытных руководителей в области разработки политики в Корее ранее выдвигал концепцию «государственного дивиденда», но затем чиновники Сеула заявили, что у правительства нет подобных планов. Банк Кореи в мае сохранил базовую ставку без изменений, а направление дальнейшей политики всё ещё находится под наблюдением.