Ханчжоуский суд запретил увольнения только за счёт ИИ и поддержал работника после 40% снижения зарплаты 28 апреля

По данным Bloomberg, 28 апреля Ханчжоуский промежуточный народный суд постановил, что работодатели не могут увольнять работников или снижать им зарплату только потому, что ИИ автоматизировал их должности. Суд поддержал компенсацию работнику, чья зарплата была урезана на 40%, а также он был уволен после отказа от перевода на другую работу, когда ИИ взял на себя его функции.

Суд заявил, что внедрение ИИ не является законным основанием для расторжения трудовых договоров в соответствии с Законом КНР о трудовых договорах, который допускает увольнения лишь в узких случаях, например при крупных внешних изменениях вроде стихийных бедствий или слияний. Это решение отражает подход Китая: стимулировать развитие ИИ, одновременно сохраняя стабильность на рынке труда.