Международная организация труда опубликовала 8 июля, в среду, программный документ, в котором рассматривается, как генеративный искусственный интеллект влияет на почти 80 миллионов работников в Ассоциации государств Юго-Восточной Азии. В документе отмечается, что 3,3% занятости сосредоточено в профессиях с самым высоким уровнем воздействия GenAI, где оценивается техническая осуществимость автоматизации или помощи в выполнении задач в рамках данной профессии. Анализ направлен на оценку уровня готовности стран АСЕАН по мере ускорения внедрения GenAI в регионе.
Сингапур лидирует в АСЕАН по доле работников, затронутых GenAI, — 42,2%
Документ показал, что среди девяти стран АСЕАН, по которым имеются данные, в Сингапуре самая высокая доля работников с более чем минимальной степенью воздействия GenAI — 42,2% от общей занятости. На втором месте Филиппины с 28,1%, что отчасти отражает относительно сервисную экономику и значимость информационных технологий и управленческих бизнес-процессов. В Индонезии зафиксировано 21,7%, во Вьетнаме — 20,8%, в Таиланде — 20,6% работников со значительным уровнем воздействия GenAI.
В документе отмечается, что в Камбодже, Индонезии, на Филиппинах и во Вьетнаме наёмные работники со значительным воздействием GenAI зарабатывали заметно больше, чем те, кто подвергался минимальному или нулевому воздействию, что говорит о том, что должности, затронутые GenAI, связаны с более высокой производительностью или надбавкой за квалификацию. В документе также указано, что занятость в профессиях с высоким уровнем воздействия продолжает расти в АСЕАН, и пока нет свидетельств масштабных потерь рабочих мест, связанных с появлением GenAI.
Женщины сталкиваются с более высоким уровнем воздействия GenAI во всех странах АСЕАН
Документ показал, что женщины чаще мужчин работают в профессиях с самыми высокими уровнями воздействия GenAI. В АСЕАН в 2025 году 4,8% женщин были заняты в профессиях с высоким воздействием GenAI по сравнению с 2,3% мужчин. Этот гендерный разрыв наиболее заметен в Таиланде и на Филиппинах, где женщины в три-четыре раза чаще мужчин работают в профессиях, сильно подверженных влиянию GenAI. Аналогичные, хотя и меньшие, разрывы наблюдались в большинстве других стран АСЕАН.
Филиппины и пять стран АСЕАН демонстрируют пробелы в готовности к внедрению ИИ
В документе говорится, что степень, в которой GenAI способствует росту производительности, качественным рабочим местам и инклюзивному и справедливому росту, будет зависеть от уровня готовности стран, который различается по странам АСЕАН. Филиппины отнесены к группе, включающей Малайзию, Таиланд, Бруней, Индонезию и Вьетнам, где созданы многие основы, необходимые для внедрения ИИ, но сохраняются важные пробелы в таких областях, как продвинутые навыки, исследовательский потенциал, вычислительная инфраструктура, инновационные экосистемы и доступ к финансированию.
МОТ даёт пять рекомендаций по переходу к GenAI в АСЕАН
Документ содержит пять рекомендаций, направленных на повышение готовности стран АСЕАН. Во-первых, предлагается укрепить структуры управления ИИ и интеграцию политики с помощью человеко-центрированного подхода, с участием министерств занятости, труда и социальной защиты в формировании доказательной базы, а также в разработке и реализации политики, связанной с ИИ.
Во-вторых, рекомендуется проводить инклюзивную политику на рынке труда для укрепления устойчивости работников и поддержки переходов на рынке труда, уделяя особое внимание женщинам с учётом их концентрации в более подверженных воздействию профессиях и барьеров, с которыми они сталкиваются при получении STEM-образования и в смежных областях.
В-третьих, в документе отмечается, что поддержка внедрения ИИ и развития потенциала среди предприятий будет иметь решающее значение для обеспечения широкого распространения выгод от повышения производительности, а политика должна быть направлена на помощь микро-, малым и средним предприятиям в преодолении барьеров на пути внедрения.
В-четвёртых, рекомендуется устойчивое и увеличенное инвестирование в цифровую инфраструктуру, навыки и более широкую инновационную экосистему, включая расширение цифровой связности, укрепление цифровых навыков и навыков в области ИИ, а также стимулирование инновационного потенциала.
В-пятых, документ рекомендует усилить региональное сотрудничество, чтобы страны АСЕАН могли лучше управлять общим технологическим переходом, включая обмен знаниями и передовым опытом между странами, а также более качественный мониторинг тенденций на рынке труда, связанных с ИИ.
МОТ заключает: «Хотя GenAI обладает огромным потенциалом для преобразования мира труда, к нему следует подходить как к инструменту, который необходимо освоить, а не как к решению всех проблем. В конечном счёте, будущие результаты на рынке труда будут зависеть не столько от самого воздействия, сколько от политических решений, направленных на повышение готовности и устойчивости работников, предприятий и институтов к адаптации и навигации в условиях перехода к ИИ».
Часто задаваемые вопросы
Какой процент работников АСЕАН занят в профессиях с самым высоким уровнем воздействия GenAI?
Согласно программному документу МОТ, опубликованному 8 июля, в среду, 3,3% занятости сосредоточено в профессиях с самыми высокими уровнями воздействия GenAI в странах АСЕАН.
В какой стране АСЕАН самая высокая доля работников, подверженных воздействию GenAI?
Сингапур имеет самую высокую долю работников с более чем минимальной степенью воздействия GenAI — 42,2% от общей занятости, за ним следуют Филиппины с 28,1%, согласно документу.
Как различается воздействие GenAI между мужчинами и женщинами в АСЕАН?
Документ показал, что 4,8% женщин были заняты в профессиях с высоким воздействием GenAI в 2025 году по сравнению с 2,3% мужчин, причём гендерный разрыв наиболее заметен в Таиланде и на Филиппинах, где женщины в три-четыре раза чаще мужчин работают в профессиях с высоким уровнем воздействия.
