Pinterest опубликовал результаты за первый квартал, которые превзошли ожидания аналитиков, 23 мая 2024 года: выручка выросла на 18% год к году, а акции поднялись на 17% после объявления отчетности и повышения прогноза на второй квартал, сообщает CNBC.
Финансовые показатели
Выручка составила 855 млн долларов против оценок LSEG — 847 млн долларов. Скорректированная EBITDA — 207 млн долларов, что превысило прогноз в 176 млн долларов.
Компания получила чистый убыток в 73,6 млн долларов, или 12 центов на акцию, по сравнению с чистой прибылью 8,9 млн долларов годом ранее.
Рост пользователей и ключевые метрики по выручке
Глобальные ежемесячные активные пользователи выросли на 11% до 631 млн. Средняя выручка на пользователя составила 1,61 доллара.
Прогноз на второй квартал
Pinterest прогнозирует выручку за второй квартал в диапазоне от 1,13 млрд долларов до 1,15 млрд долларов и скорректированную EBITDA — от 256 млн долларов до 276 млн долларов, что выше ожиданий Уолл-стрит.
Контекст перестройки, ориентированной на AI
Сильный отчет последовал за объявлением Pinterest о реструктуризации, которая сократит менее 15% сотрудников. Компания направила деньги и людей на работу над AI-продуктами и инженерными задачами, включая AI-ассистента по покупкам. Pinterest заявил, что реструктуризация принесет 35 млн долларов—45 млн долларов расходов до уплаты налогов и поддержит его «AI-forward strategy». Результаты могут дать инвесторам больше уверенности, что перестройка начинает окупаться.
Pinterest входит в более широкий технологический тренд, где компании увязывают сокращения с переходом к AI. Некоторые эксперты настроены скептически и говорят, что некоторые фирмы могут «AI-отмывать» происходящее, используя язык про AI, чтобы объяснить то, что по сути остаются стандартные меры по сокращению затрат. Ранее Amazon сообщала, что сократит около 14 тыс. корпоративных рабочих мест — почти 4% персонала, — при этом увеличивая расходы на AI и сокращая издержки в других областях. Результаты Pinterest могут усилить привлекательность такого подхода, который способен вытеснить больше работников в более «старых» ролях в техсекторе и обострить конкуренцию за дефицитные кадры с AI-навыками.