Сотрудники SK Hynix получили в этом году средние бонусы в размере 430 000 долларов, изменяя социальный статус в Южной Корее

По данным сообщества Blind о рабочем месте и корпоративных данных, оценочная операционная прибыль SK Hynix в 100–130 триллионов вон в этом году стимулирует премии на одного сотрудника примерно в 6 миллиардов вон (430 000 долларов США) для 3,45 миллиона сотрудников. При структуре распределения прибыли в размере 10% эта сумма превышает среднюю по Сеулу месячную зарплату в 4,3 миллиона вон (3 000 долларов США). Ссылающиеся на данные агентств по подбору знакомств сообщают, что сотрудники SK Hynix теперь по социальному статусу находятся на уровне врачей и юристов: пользователи Blind делятся, что число запросов о свиданиях резко выросло.

Эта система премирования привела к непредвиденным последствиям: поскольку премии привязаны к дням присутствия, родительский отпуск воспринимается как упущенный доход. Использование мужчинами родительского отпуска в компании снизилось с 2,8% в 2023 году до 2% в 2025 году; одна пара сообщила, что двухлетний родительский отпуск жены приведёт примерно к 3 миллиардам вон потерянных премий.