Семьи южнокорейских чеболей зарабатывают в 27 раз больше, чем средний работник; трое CEOs входят в топ-100x

Gate News сообщение, 15 апреля — члены семей южнокорейских чеболей в среднем заработали 2,72 миллиарда вон ($2,01 миллиона) в 2025 году, что в 26,9 раза превышает среднюю компенсацию сотрудников в размере 101,2 миллиона вон, согласно отчету CEO Score, который охватывает 460 зарегистрированных дочерних компаний 81 делового объединения.

Три руководителя превысили 100-кратный разрыв в оплате: председатель Doosan Group Пак Чон-вон получил 18,13 миллиарда вон (158,4x средняя оплата сотрудника), председатель Hyosung Group Чо Хён-джун заработал 10,2 миллиарда вон (115,5x), и председатель Shinsegae Group Чон Ён-джин получил 5,85 миллиарда вон (114,4x). Председатель Hanwha Group Ким Сын-ён возглавил список всех получателей, заработав 24,84 миллиарда вон в пяти аффилированных структурах.

Десять компаний увеличили выплаты членам семей собственников, одновременно сократив компенсацию сотрудникам, во главе с Samyang Holdings, где заработок CEO Ким Кун-хо вырос на 64,9% до 930 миллионов вон, при том что зарплата персонала снизилась на 5,3%. И наоборот, 34 фирмы сократили выплаты владельцам, одновременно увеличив компенсацию сотрудникам, в частности Celltrion, где заработок вице-председателя Сео Джин-сока снизился на 45,6% до 1,13 миллиарда вон, а оплата труда персонала выросла на 9,8%.