Пекінський суд у Ханчжоу блокує звільнення лише через AI та підтримує працівника після 40% скорочення зарплати 28 квітня

Згідно з Bloomberg, 28 квітня Ханчжоуський проміжний народний суд ухвалив, що роботодавці не можуть звільняти працівників або зменшувати їм зарплату лише через те, що їхні ролі автоматизувала ШІ. Суд підтримав компенсацію працівникові, чия зарплата була скорочена на 40%, а також його звільнили після відмови від переведення, коли ШІ взяв на себе його роботу.

Суд заявив, що впровадження ШІ не є законною підставою для припинення трудових договорів за китайським Законом про трудові договори, який дозволяє звільнення лише у вузьких випадках, зокрема через істотні зовнішні зміни на кшталт природних катастроф чи злиттів. Це рішення відображає підхід Китаю до сприяння розвитку ШІ за одночасного збереження стабільності на ринку праці.