Марк Кьюбан предлагает надавать опционы на акции сотрудникам всех компаний, щоб подолати розрив у статках

Мільярдер-підприємець Марк Кьюбан заявив у випуску подкасту, що працівникам слід виплачувати корпоративний капітал як частину їхньої винагороди. Кьюбан стверджував, що самі лише зарплати навряд чи допоможуть подолати нерівність доходів, адже зарплати переважно покривають поточні витрати, тоді як частки в корпорації можуть дати працівникам шанс формувати довгострокове багатство. Він закликав генеральних директорів, засновників і підприємців надавати капітал кожному працівнику, а не відводити акційні винагороди здебільшого для керівників вищого рівня. Нинішні структури компенсацій зазвичай обмежують суттєві гранти капіталу позиціями рівня керівництва.

Марк Кьюбан пропонує пропорційний розподіл капіталу між усіма рівнями працівників

Кьюбан заявив, що бізнеси мають гарантувати працівникам фінансову вигоду, коли компанія стає ціннішою. Свою думку він аргументував порівнянням компенсації генерального директора з компенсацією прибиральника. Кьюбан припустив, що працівники мають отримувати подібний відсоток своєї зарплати у вигляді акцій компанії, навіть якщо фактична вартість грантів різниться. Наприклад, якщо генеральний директор отримує акції на рівні 10% від своєї річної зарплати, інші працівники мають мати доступ до тієї самої пропорційної вигоди.

Це не означає, що кожен працівник отримає однакову кількість акцій або однакову грошову винагороду. Суть пропозиції Кьюбана — пропорційна участь: кожен, хто робить внесок у результативність компанії, має мати можливість виграти від її зростання завдяки володінню капіталом.

Кьюбан пропонує податкові стимули для компаній, що розподіляють капітал працівникам

Кьюбан також запропонував використовувати податкову систему, щоб заохочувати компанії впроваджувати програми власності для працівників. Бізнеси, які розподіляють капітал серед своєї робочої сили, потенційно можуть отримувати сприятливі умови оподаткування, тоді як компанії, які не дотягують до потрібного порогу, можуть зіткнутися з вищими податками.

Капітал працівників може працювати як інструмент формування багатства, адже його вартість може зростати з часом. Коли компанія розширюється, виходить на біржу або її купують, акції, надані працівникам, можуть стати значно ціннішими. Це дає працівникам фінансовий «потенціал росту» (upside), якого фіксована зарплата може не забезпечити.

Акціонні опціони несуть ризики оцінки та ліквідності

Акціонні опціони та акції працівників також мають ризики. Вартість компанії може знизитися, а акції приватної компанії може бути складно продати. Працівникам також може знадобитися почекати кілька років, перш ніж їхні акції «вестнуться» або стануть доступними для продажу.

Пропозиція Кьюбана розглядає капітал як доповнення до справедливих зарплат і працівницьких пільг, а не як заміну. Працівникам усе ще потрібні надійні зарплати, щоб покривати витрати на життя, тоді як володіння акціями може дати додаткову можливість виграти від довгострокового зростання бізнесу.

FAQ

Що запропонував Марк Кьюбан щодо компенсації працівникам?

Марк Кьюбан заявив у випуску подкасту, що кожен працівник має отримувати корпоративний капітал, пропорційний відсотку їхньої зарплати. Він навів приклад: якщо генеральний директор отримує акції на рівні 10% від своєї річної зарплати, то всі інші працівники мають отримувати той самий відсоток від їхніх відповідних зарплат у вигляді акцій компанії.

Чому Кьюбан вважає, що капітал важливий для подолання нерівності багатства?

Кьюбан стверджував, що самі лише зарплати навряд чи розв’яжуть проблему нерівності доходів, бо зарплати переважно покривають поточні витрати. Акції компанії можуть дати працівникам шанс формувати довгострокове багатство, особливо коли компанія розширюється, виходить на біржу або її купують і вартість капіталу зростає.

Які ризики пов’язані з опціонами на акції для працівників?

Акціонні опціони мають кілька ризиків: вартість компанії може знизитися, акції приватної компанії може бути складно продати, а працівникам може знадобитися чекати кілька років, перш ніж їхні акції «вестнуться» або стануть доступними для продажу. Пропозиція Кьюбана розглядає капітал як доповнення до справедливих зарплат, а не як заміну надійним зарплатам.