Працівники SK Hynix отримають цього року в середньому $430 000 премій, переосмислюючи соціальний статус у Південній Кореї

Згідно з даними Blind workplace community та компанії, оцінковий операційний прибуток SK Hynix у діапазоні 100–130 трильйонів вон цього року стимулює премії для кожного працівника приблизно на 6 мільярдів вон (430 000 доларів США) для її 3,45 мільйона співробітників. За структури бонусів із розподілом 10% прибутку це перевищує середню місячну зарплату в Сеулі — 4,3 мільйона вон (3 000 доларів США). Сервіси знайомств повідомляють, що працівники SK Hynix тепер мають такий самий рівень соціального статусу, як лікарі й адвокати, а співробітники на Blind діляться, що кількість запитів щодо знайомств різко зросла.

Запроваджена структура бонусів спричинила небажані наслідки: оскільки премії прив’язані до кількості днів присутності, батьківська відпустка сприймається як втрачені доходи. Використання чоловіками батьківської відпустки в компанії знизилося з 2,8% у 2023 році до 2% у 2025 році, при цьому одна пара повідомила, що дворічна батьківська відпустка дружини означатиме приблизно 3 мільярди вон у втрачених бонусах.