Комісія з фінансових послуг Південної Кореї (Financial Services Commission, FSC) переживає кадрову кризу: через відхід кількох юристів із багаторічним стажем у великі юридичні фірми. Старший секретар FSC А, який пропрацював близько 21 року після вступу через приватносекторний іспит на підбір кадрів, нещодавно подав заяву про звільнення та піде до кінця наступного місяця, щоб приєднатися до великої вітчизняної юридичної фірми, повідомили 24-го джерела в фінансовій індустрії. Відплив зумовлений обмеженими можливостями підвищення для працівників, які не пройшли цивільносервісний іспит, а також невизначеністю щодо можливого переїзду відомства до міста Седжон. Відходи відбуваються на тлі того, що FSC стикається зі зростанням юридичних вимог через санкції до великих фінансових компаній та адміністративні позови.
Кілька старших юристів залишили FSC заради великих юридичних фірм
Старший секретар А, який має адвокатську ліцензію та близько 21 року тому приєднався до FSC через приватносекторний відбір, нещодавно повідомив відомство про плани подати заяву про звільнення. А, призначений до підрозділу, пов’язаного з ринками капіталу, залишить посаду до кінця наступного місяця, щоб приєднатися до великої вітчизняної юридичної фірми.
У березні Шин Сан-рок, який пропрацював приблизно 14 років директором із загальних питань ринків капіталу, перейшов у юридичну фірму Gwangjang. Шин очолював Дирекцію із загальних питань ринків капіталу, яка стала ключовим підрозділом в умовах жорсткої позиції уряду щодо маніпулювання акціями.
У січні адвокат Хон Су-джонґ, яка працювала у великій юридичній фірмі перед тим, як приєднатися до FSC і пропрацювати там приблизно 15 років, повернулася до колишнього роботодавця. Хон обіймала посаду директора з регуляторних реформ і юридичних питань у FSC, куруючи санкції щодо фінансових компаній, юридичне тлумачення та адміністративні спори. Тепер вона займається роботою з регуляторних реформ у юридичній фірмі Taepyeong.
Адвокат Сім Вон-тхе, який тривалий час займався законодавством про віртуальні активи в FSC, має приєднатися до юридичної фірми Kim & Chang. Кім Ґван-беом із Дирекції з розслідувань на ринках капіталу залишив посаду минулого місяця, щоб стати експертним радником у Kim & Chang.
Навіть випускники, які склали цивільносервісні іспити, дедалі частіше обирають юридичну кар’єру. Офіційна особа з прізвищем Eun із банківського підрозділу склала вступні іспити до юридичного факультету та звільнилася на початку цього року. На початку 2024 року троє співробітників FSC у своїх 20-х, які склали вступні іспити до юридичного факультету, залишили посади одночасно, що викликало внутрішнє занепокоєння. Двоє з них уже здобули позиції в Kim & Chang.
Обмежені траєкторії підвищення та занепокоєння щодо переїзду підштовхують до відходу
Для найманих без цивільносервісного іспиту існують обмежені можливості кар’єрного зростання порівняно з тими, хто пройшов такий іспит. Багато хто вирішує повернутися в приватну практику після досягнення рівня керівника розділу, адже їм складно просуватися до ключових посад або старших рангів.
На рішення про відхід також впливає зростання невизначеності щодо повторного працевлаштування після виходу на пенсію. Нещодавні відбори для повторного працевлаштування в уряді стали суворішими: навіть старшим посадовцям FSC доводиться долати перешкоди. В консенсусі серед працівників, які не складали іспиту, звучить думка, що вони мають закріпити посади, щойно з’являються можливості.
Можливий переїзд агентства до Седжон спричиняє додаткові побоювання. Якщо переїзд стане реальністю, працівники, чиї «життєві підвалини» залишаються в Сеулі, стикатимуться з більшим навантаженням. Юридичні фірми є реалістичним варіантом, щоб залишитися в Сеулі й використати експертизу, здобуту в FSC.
Один із посадовців фінансової індустрії, який залишив FSC, сказав: «Навіть після тривалого часу в організації найми без іспиту мають межі в розширенні своєї посади. За умов, коли мало старших і молодших колег, які могли б підказувати, фактично вирішувала індивідуальна здатність. З огляду на експертизу та довгострокові кар’єрні траєкторії, я обрав юридичну фірму».
Кадровий склад юристів у FSC скорочується до двох штатних позицій
Після завершення процедур щодо звільнення в FSC залишаться лише два штатні юристи (не враховуючи посади з фіксованим строком).
FSC нарощує потребу в юридичному експертному аналізі. Відомство має повністю забезпечити правові підстави та процедурну легітимність, перш ніж застосовувати масштабні санкції й штрафи до фінансових компаній. Адміністративні позови, подані проти санкцій, продовжують накопичуватися. Законодавство для нових напрямів, зокрема віртуальних активів і токенізованих цінних паперів, додає навантаження.
Хоча юристи й бухгалтери зазвичай працюють у державних органах один–три роки, щоб отримати досвід у публічному секторі перед поверненням у приватну практику, більшість останніх відходів у FSC стосуються працівників із понад 10-річним стажем. Внутрішні занепокоєння суттєві. Повідомляють, що FSC пильно стежить за можливістю додаткових відходів.
Посадовець FSC заявив: «Кадри FSC залишаються цінними для юридичних фірм. За умови, що обговорюється можливий переїзд агентства, відтік працівників без іспиту та професійних кадрів може тривати принаймні наразі».
FAQ
Скільки юристів залишиться в FSC Південної Кореї після нещодавніх відходів?
Після завершення процедур щодо звільнення в Комісії з фінансових послуг залишаться лише два штатні юристи, без урахування посад із фіксованим строком. Це означає різке скорочення порівняно з попереднім кадровим рівнем, адже кілька юристів із багаторічним стажем перейшли в великі юридичні фірми.
Чому юристи FSC після тривалих термінів переходять у юридичні фірми?
Наймані без цивільносервісного іспиту стикаються з обмежененими можливостями просування порівняно з тими, хто складав іспит: зазвичай вони досягають максимум рівня керівника розділу. Додатковими чинниками є суворіший відбір для повторного працевлаштування в уряді, що створює невизначеність після виходу на пенсію, а також можливий переїзд FSC до Седжон, що ляже тягарем на працівників із «життєвими підвалинами» в Сеулі. Юридичні фірми дають цим фахівцям можливість використовувати свою регуляторну експертизу, залишаючись у Сеулі, але з чіткішими траєкторіями кар’єрного зростання.
