Các công ty chứng khoán Hàn Quốc đã ghi nhận mức sụt giảm mạnh về số lượng nhà phân tích, giảm từ 1.575 vào năm 2010 xuống khoảng 1.000 trong những năm gần đây, trong khi khối lượng công việc của từng cá nhân tăng vọt từ 15 báo cáo mỗi năm lên hơn 20. Làn sóng rời bỏ bắt nguồn từ cơ chế bù đắp bị trì trệ và việc tái phân loại các trung tâm nghiên cứu thành trung tâm chi phí thay vì các đơn vị tạo doanh thu, kèm theo áp lực kép từ việc các công ty trừng phạt các nội dung đưa tin tiêu cực và nhà đầu tư cá nhân gửi khiếu nại. Tỷ lệ các báo cáo không đánh giá (N/R) tăng từ 5,7% trong năm 2022 lên 13,3% trong năm nay, làm dấy lên lo ngại về việc giám sát thị trường vốn suy yếu khi nhân tài hàng đầu chuyển sang các công ty quản lý tài sản, quỹ private equity và venture capital.
Các công ty chứng khoán Hàn Quốc chứng kiến số lượng nhà phân tích giảm 36% kể từ năm 2010
Lực lượng nhà phân tích trong nước thu hẹp từ 1.575 vào năm 2010 xuống khoảng 1.000 trong thời gian gần đây, trong khi số lượng báo cáo do mỗi nhà phân tích tạo ra tăng từ 15 lên hơn 20 mỗi năm. Các công ty chứng khoán cắt giảm tuyển dụng nghiên cứu khi các trung tâm nghiên cứu được phân loại là trung tâm chi phí không tạo ra doanh thu, khiến vị thế tổ chức bị suy yếu. Thu nhập ở các bộ phận nghiên cứu giảm xuống dưới mức của các mảng bán lẻ và ngân hàng đầu tư, thúc đẩy làn sóng rời đi. Các nhà phân tích phát hành báo cáo tiêu cực phải đối mặt với việc bị loại khỏi các buổi giới thiệu doanh nghiệp và các chuyến tham quan cơ sở do chính doanh nghiệp tổ chức; đồng thời chịu đựng các cuộc gọi phản đối và các đòn tấn công trên mạng xã hội từ nhà đầu tư cá nhân. Không có cơ chế bảo vệ thể chế nào để che chắn cho các nhà phân tích cá nhân trước hai áp lực này. Tỷ lệ các báo cáo không đánh giá (N/R) tăng gấp đôi từ 5,7% trong năm 2022 lên 13,3% trong năm nay, phản ánh tác động trực tiếp của các ràng buộc nói trên. Lịch làm việc hằng ngày của giám đốc điều hành Seo Sang-young tại Mirae Asset Securities là một ví dụ cho mức độ căng thẳng: bắt đầu làm việc lúc nửa đêm, đến văn phòng lúc 1:30 sáng và cung cấp bình luận thị trường lúc 5:30 sáng. Ngày càng nhiều nhà phân tích có năng lực rời sang các công ty quản lý tài sản, quỹ private equity, quỹ venture capital hoặc chuyển sang đầu tư toàn thời gian.
Quỹ hưu trí đóng góp xác định tăng 62 nghìn tỷ won trong nửa đầu năm
Tổng tài sản của quỹ hưu trí trong nước đạt 553,9 nghìn tỷ won trong nửa đầu năm, tăng 57,1 nghìn tỷ won so với cuối năm. Các tài khoản hưu trí đóng góp xác định (DC) và hưu trí cá nhân (IRP) là động lực cho đà tăng trưởng với mức tăng kết hợp gần 62 nghìn tỷ won. Tài sản quỹ hưu trí hưởng lương xác định (DB) giảm 4,7 nghìn tỷ won trong nửa đầu năm, đánh dấu mức co lại trong nửa đầu năm theo kỷ lục. Tỷ trọng DB trong tổng tài sản giảm từ 46,1% xuống 40,5%, và các dự phóng cho rằng có thể xuống dưới 40% trong năm nếu xu hướng này tiếp diễn. Lợi nhuận dài hạn của DB vẫn quanh mức 2% mỗi năm, trong khi các tài khoản DC và IRP cho phép phân bổ tới 70% sang tài sản cổ phiếu, tạo ra khoảng cách lợi nhuận ngày càng rộng. Sự thay đổi phản ánh sự chuyển biến về văn hóa khi người lao động lựa chọn tự quản lý tài sản hưu trí thay vì giao cho người sử dụng lao động. Người mới tuyển hiện phải đưa ra các quyết định quan trọng về cấu trúc hưu trí ngay trong giai đoạn hội nhập, đòi hỏi phải hiểu sự khác biệt về cấu trúc và hệ quả lợi nhuận dài hạn giữa các định dạng DB và DC/IRP.
Tuyển dụng ngành bán dẫn tăng 47% trong nửa đầu năm
Số lượng tin tuyển dụng việc làm ở vị trí đầu vào trong ngành bán dẫn tăng 47% so với cùng kỳ năm ngoái trong nửa đầu năm, với các tin tuyển dụng cho người mới chiếm 12,2% tổng số vị trí tuyển dụng—tỷ lệ cao nhất trong 5 năm. Nhu cầu về hạ tầng AI là động lực thúc đẩy sự mở rộng. SK Hynix loại bỏ yêu cầu về thành tích học thuật, trong khi Samsung Electronics triển khai tuyển dụng quy mô lớn trên 82 vị trí, bao gồm HBM, đóng gói nâng cao và các vị trí foundry thế hệ tiên tiến. Lượng tìm kiếm việc làm trên Jobkorea đối với SK Hynix tăng 180% so với cùng kỳ năm ngoái. Nvidia và Micron đăng tuyển trong nước vượt 1,5 lần tổng số vị trí của cả năm trước. Chu kỳ bùng nổ của ngành bán dẫn đang mở rộng tuyển dụng các vị trí đầu vào vượt ra ngoài lựa chọn truyền thống dành cho các ứng viên có kinh nghiệm.
Câu hỏi thường gặp
Điều gì gây ra sự sụt giảm số lượng nhà phân tích chứng khoán ở Hàn Quốc?
Số lượng nhà phân tích giảm từ 1.575 vào năm 2010 xuống khoảng 1.000 trong thời gian gần đây do mức bù đắp bị trì trệ, việc tái phân loại các trung tâm nghiên cứu thành trung tâm chi phí và áp lực kép từ việc các công ty cắt ghép các nhà phân tích khi họ đưa tin báo cáo tiêu cực, cùng với việc nhà đầu tư cá nhân gửi khiếu nại.
Cấu trúc quỹ hưu trí của Hàn Quốc đã thay đổi như thế nào trong nửa đầu năm?
Tài sản ở các mảng hưu trí đóng góp xác định (DC) và hưu trí cá nhân (IRP) tăng gần 62 nghìn tỷ won trong nửa đầu năm, trong khi tài sản quỹ hưu trí hưởng lương xác định (DB) giảm 4,7 nghìn tỷ won—mức co lại trong nửa đầu năm theo kỷ lục—làm tỷ trọng DB giảm từ 46,1% xuống 40,5% trong tổng tài sản quỹ hưu trí.
Vì sao số lượng tin tuyển dụng ngành bán dẫn tăng trong nửa đầu năm?
Nhu cầu hạ tầng AI đã thúc đẩy mức tăng 47% so với cùng kỳ năm ngoái của các tin tuyển dụng vị trí đầu vào trong ngành bán dẫn trong nửa đầu năm; SK Hynix loại bỏ yêu cầu về thành tích học thuật và Samsung Electronics tuyển dụng trên 82 vị trí, bao gồm HBM, đóng gói nâng cao và các vị trí foundry thế hệ tiên tiến.
