Samsung Union Performance Bonus Demand được phán là không bắt buộc theo chuyên gia lao động về nhu cầu không bắt buộc

Một chuyên gia luật lao động cho biết yêu cầu của công đoàn Samsung Electronics về các khoản tiền thưởng theo hiệu suất tương đương N% lợi nhuận hoạt động nên được phân loại là vấn đề đàm phán tự nguyện, không có nghĩa vụ đàm phán theo luật. Luật công đoàn sửa đổi đã mở rộng phạm vi tranh chấp lao động để bao gồm “các quyết định quản lý doanh nghiệp ảnh hưởng đến điều kiện làm việc”, nhưng chuyên gia lập luận rằng các tiêu chí để giành quỹ tiền thưởng theo hiệu suất không nằm trong quy định này. Chủ tịch Lee Jae-myung đã chỉ đạo thành lập các tiêu chuẩn diễn giải cụ thể để xử lý tranh chấp tại hiện trường trong cuộc họp nội các vào ngày 23. Đã có lo ngại rằng sự mơ hồ kéo dài trong các tiêu chuẩn diễn giải có thể làm gia tăng “tính chất hóa (tư pháp hóa) các quan hệ lao động”, nơi các bên dựa vào phán quyết của tòa án thay vì đàm phán tự chủ. Riêng rẽ, 18 công ty con của Samsung Group, bao gồm Samsung Electronics, Samsung C&T và Samsung Biologics, bắt đầu nhận đơn từ ngày 10 đến ngày 17 cho đợt tuyển dụng định kỳ nửa đầu năm đầu tiên, với kế hoạch tuyển dụng hằng năm dự kiến vượt 12.000 người nhờ làn sóng đầu tư bùng nổ vào hạ tầng AI toàn cầu. Chính phủ sẽ ra mắt dịch vụ xác minh nghề nghiệp trực tuyến tích hợp vào ngày 29, gom dữ liệu về nghề nghiệp, bằng cấp, đào tạo và giáo dục vào một tài liệu được chứng nhận trên phạm vi toàn quốc.

Chuyên gia luật lao động xếp loại yêu cầu tiền thưởng theo hiệu suất của Samsung là vấn đề đàm phán tự nguyện

Một chuyên gia luật lao động khẳng định yêu cầu của công đoàn Samsung Electronics về tiền thưởng theo hiệu suất tính bằng N% lợi nhuận hoạt động là một hạng mục đàm phán tự nguyện, không có nghĩa vụ pháp lý để người sử dụng lao động phải thương lượng. Chuyên gia giải thích rằng dù luật công đoàn sửa đổi đã mở rộng định nghĩa tranh chấp lao động để bao gồm “các quyết định quản lý doanh nghiệp ảnh hưởng đến điều kiện làm việc”, thì các tiêu chí cụ thể để phân bổ quỹ tiền thưởng theo hiệu suất không nằm trong phạm vi mở rộng này. Chủ tịch Lee Jae-myung đã nêu vấn đề tại cuộc họp nội các vào ngày 23, chỉ đạo các cơ quan liên quan xây dựng các tiêu chuẩn diễn giải cụ thể để giải quyết các tranh chấp nơi làm việc đang diễn ra. Các học giả pháp lý đã cảnh báo rằng sự mơ hồ tiếp diễn trong các tiêu chuẩn này có thể khiến người lao động và người sử dụng lao động ngày càng dựa vào phán quyết của tòa án thay vì đàm phán trực tiếp, xu hướng được mô tả là “tính chất hóa các quan hệ lao động”.

Samsung Group: 18 công ty con khởi động đợt tuyển dụng nửa đầu năm

Mười tám công ty con của Samsung Group, bao gồm Samsung Electronics, Samsung C&T và Samsung Biologics, đã mở cổng nhận đơn từ ngày 10 đến ngày 17 thông qua nền tảng Samsung Careers cho chu kỳ tuyển dụng định kỳ nửa đầu năm. Các quan sát trong ngành dự báo việc tuyển dụng hằng năm sẽ vượt 12.000 vị trí, nhờ mở rộng đầu tư hạ tầng AI trên toàn cầu, đã thúc đẩy Samsung Electronics và Samsung Electro-Mechanics tiến gần kỷ lục về hiệu suất. Quy trình lựa chọn bao gồm đánh giá năng lực công việc vào Tháng 3, bài kiểm tra năng lực GSAT vào Tháng 4 và vòng phỏng vấn vào Tháng 5, với đề nghị cuối cùng được xác định sau đó. Ứng viên theo mảng phần mềm và thiết kế sẽ trải qua các đánh giá kỹ năng thực hành riêng. Samsung Electronics cho biết mức lương trung bình của nhân viên là 130 triệu won vào năm 2024, với các ước tính đặt con số này ở khoảng 150 triệu won cho năm trước.

Chính phủ ra mắt dịch vụ xác minh nghề nghiệp tích hợp vào ngày 29

Chính phủ sẽ bắt đầu triển khai dịch vụ xác minh nghề nghiệp tích hợp trực tuyến vào ngày 29, gộp lịch sử nghề nghiệp, bằng cấp, hồ sơ đào tạo và các chứng chỉ giáo dục vào một tài liệu được chứng nhận trên toàn quốc. Sáng kiến này xuất phát từ các khuyến nghị do Nhóm Tư vấn Tương lai Tuổi trẻ thuộc Văn phòng Tổng thống đệ trình; nhóm đã thu thập ý kiến từ người trẻ đang gặp khó khăn trong việc chứng minh kinh nghiệm làm việc. Trước đây, người dân phải tự thu thập các giấy tờ rời rạc từ nhiều cơ quan. Hệ thống mới cho phép cấp phát một lần theo hình thức “một cửa” các chứng chỉ thống nhất, giảm bớt gánh nặng hành chính cho cả người tìm việc và người lao động đang chuẩn bị chuyển đổi nghề nghiệp.

FAQ

Chuyên gia luật lao động đã nói gì về yêu cầu tiền thưởng theo hiệu suất của công đoàn Samsung Electronics?

Chuyên gia luật lao động cho biết yêu cầu của công đoàn về tiền thưởng theo hiệu suất tương đương N% lợi nhuận hoạt động nên được phân loại là vấn đề đàm phán tự nguyện, không có nghĩa vụ đàm phán theo luật đối với người sử dụng lao động, vì các tiêu chí để giành quỹ tiền thưởng theo hiệu suất không nằm trong phạm vi mở rộng của luật công đoàn sửa đổi về tranh chấp lao động.

Samsung Group sẽ tuyển bao nhiêu người trong đợt tuyển dụng nửa đầu năm?

Samsung Group dự kiến tuyển hơn 12.000 người hằng năm tại 18 công ty con, với việc nhận đơn từ ngày 10 đến ngày 17 thông qua Samsung Careers, được thúc đẩy bởi làn sóng đầu tư hạ tầng AI toàn cầu đã nâng hiệu suất của các công ty con chủ chốt.

Dịch vụ xác minh nghề nghiệp mới của chính phủ ra mắt vào ngày 29 là gì?

Chính phủ sẽ ra mắt dịch vụ xác minh nghề nghiệp tích hợp trực tuyến vào ngày 29, gộp lịch sử nghề nghiệp, bằng cấp, hồ sơ đào tạo và các chứng chỉ giáo dục vào một tài liệu được chứng nhận trên toàn quốc, loại bỏ nhu cầu phải thu thập các giấy tờ rời rạc từ nhiều cơ quan.