二十六名現任與前任 Meta 員工於週一在美國加州北區聯邦地方法院提起訴訟，指控該公司在其 5 月裁員一輪中使用 AI（人工智慧），方式上歧視了身處受保障請假（protected leave）的員工。原告主張，Meta 的 AI 系統倚賴績效評等與代幣消耗等指標，而這些指標無法由正在享有醫療或家庭假期間的員工累計，因而違反受保障請假相關法律，以及涉及懷孕與身心障礙的歧視行為。
該訴訟反映出人們對 AI 影響工作與身心障礙者勞動權益的擔憂日益加劇。此事發生在聯準會（FED）一名聯邦法官於另一宗案件中裁定不利於 Workday 的將近一個月後。該案涉及 AI 驅動的求職篩選工具。
原告指控 AI 指標使受保障請假的員工處於不利
代表上述 26 名未具名員工的律師在一份法律申訴中表示，原告是 Meta 在其 5 月裁員一輪中被裁掉的員工中 10% 的一部分。原告指控 Meta 的「一整套內部人工智慧系統」在決定要裁掉哪些員工時，未能將已核准的缺勤納入考量。依據文件，這些工具會引用包含績效評等、校準分數、工作效率與產出指標、「AI 原生」評等，以及 AI 代幣消耗等輸入；而這些消耗無法由正在享有受保障醫療或家庭假期間的員工累計，或其產出因身心障礙而被削減者累計。
該訴訟指控 Meta 以代幣消耗等指標（該指標已成為一般 AI 使用的替代指標）作出裁定，鎖定了特定員工——這些員工在請假期間其指標下降。
Meta 否認指控，稱決策由人作成
Meta 發言人告訴 CNBC，該「指控缺乏根據，並非基於事實」。發言人表示：「人力管理與組織決策在且將由人作成，而非 AI。」原告正請求法院發布初步禁制令，維持其在 Meta 的僱傭現狀，直至對以演算法輔助的遴選流程進行獨立稽核，並在仲裁中就其主張的實質內容作出裁決。
訴訟跟隨先前法院在 AI 招聘案中不利 Workday 的裁決
此訴訟發生在加州一名聯邦法官於近一個月前，針對一宗與員工相關的另一案——涉及在招聘決策中使用 AI——作出不利於科技公司 Workday 的裁決之後。
在該案中，法官裁定，Workday 必須面對關於該公司使用 AI 驅動求職篩選服務的相關指控；這些指控指稱其違反了州與聯邦層級中關於員工歧視的法律。Workday 否認這些指控，並在當時的一份聲明中表示，該 AI 招聘軟體「不會在加州或任何其他地方作出雇用決策」，並補充說：「我們的技術只看職務資格，而非像種族、年齡或身心障礙等受保障特徵。」
常見問題（FAQ）
Meta 員工在週一提起的訴訟中指控了什麼？
在週一於美國加州北區聯邦地方法院提起的訴訟中，二十六名現任與前任 Meta 員工指稱，該公司在其 5 月裁員一輪中使用人工智慧，方式歧視了受保障請假的員工，違反受保障請假法律，以及涉及懷孕與身心障礙的歧視行為。
Meta 如何回應這些歧視指控？
Meta 發言人告訴 CNBC，這些指控缺乏根據，並非基於事實，並表示人力管理與組織決策在且將由人作成，而非 AI。
原告向法院提出了什麼請求？
原告正請求法院發布初步禁制令，維持其在 Meta 的僱傭現狀，直至對以演算法輔助的遴選流程進行獨立稽核，並在仲裁中就其主張的實質內容作出裁決。
