Hsiao-Wei Wang 辭去以色即時生效為準的 Ethereum Foundation 副執行董事與董事會成員職務，該組織近期已確認。Wang 是近五個月內第八位離開該基金會的資深高層，屬於更廣泛的趨勢的一部分；在 2026 年，該組織因面臨每年 3000 萬美元的資金缺口，約有 19 名員工離職。董事會成員 Bastian Aue 暫時接手，待基金會尋找長期的永久領導層。
Hsiao-Wei Wang 退任副執行董事一職
Wang 的離開使得 Ethereum Foundation 在 2026 年第二次出現沒有永久副執行董事的情況，先前同為副執行董事的 Tomasz Stanczak 已提前離職。Wang 在一份聲明中寫道：「我逐漸感到，這是我退一步的正確時機。以太坊一直比任何單一職務、任何單一組織，或任何單一時刻都更重要。」董事會成員 Bastian Aue 已介入以監督交接。
五個月內有八位資深高層離職
在過去五個月中，至少有八位資深高層離開 Ethereum Foundation。這些離職屬於更大規模的「人事洗牌」的一部分；在 2026 年，整個組織經歷了約 19 起裁員與離職。僅在 5 月，就有五位資深研究人員離開。隨著以太坊面臨來自競爭區塊鏈日益升高的挑戰，以及以太在九年內大致持平的交易走勢，使其遠低於經通膨調整後的 2017 年高點，這波離職潮也隨之展開。
Ethereum Foundation 面臨每年 3000 萬美元資金短缺
領導層交替同時伴隨 Ethereum Foundation 的資金疑慮。負責協調以太坊核心開發者資金的 Trent Van Epps 於 4 月離職，並警告核心開發者可能在三到九個月內出現資金不足。Van Epps 指出是削減支出以及基金會的 Client Incentive Program（客戶激勵計畫）逐步收尾所造成。他估計，要維持以太坊核心開發生態系每年約需 3000 萬美元。
領導層更迭引發治理疑慮
Ethereum Foundation 是一家非營利機構，負責資助研究、支援用戶端團隊，並維持網路的中立性。高層的「旋轉門」可能使長期研究承諾停滯、使補助金決策變得複雜，並使進行鏈上升級的開發者社群不安。Wang 是一位任期很長的人物，在決定退一步之前曾休假，她將離開定位為個人選擇，而非基金會的危機。Bastian Aue 與其餘董事會成員將在基金會尋找具韌性的長期領導層時，協助穩定組織。基金會已表示希望縮小規模並重新聚焦。
常見問題
問：為什麼 Hsiao-Wei Wang 辭去 Ethereum Foundation 職務？
答：Hsiao-Wei Wang 以即時生效的方式辭去副執行董事與董事會成員職務。在一份聲明中，Wang 表示她覺得「這是我退一步的正確時機」，將她的離開定位為個人決定。她的離職是五個月內第八次從 Ethereum Foundation 的資深職位退出。
問：2026 年有多少員工離開 Ethereum Foundation？
答：在 2026 年，約有 19 名員工因裁員與離職離開 Ethereum Foundation。過去五個月至少有八位資深高層離開，其中僅在 5 月就有五位資深研究人員離職。董事會成員 Bastian Aue 在 Wang 辭任後暫時接手，因為這使得該組織在 2026 年第二次出現沒有永久副執行董事的狀況。
問：Ethereum Foundation 面臨哪些資金挑戰？
答：Ethereum Foundation 面臨每年 3000 萬美元的資金缺口。Trent Van Epps 在 4 月離開前曾協調核心開發者的資金，他警告核心開發者可能在三到九個月內出現資金不足。Van Epps 指出削減支出以及基金會的 Client Incentive Program 逐步收尾是造成短缺的因素。
