教保證券因資產管理（WM）部門主管朴某（박 씨）涉嫌違反相互尊重而遭記過，並裁定6個月薪資減幅懲戒，遂予以解任。解任是在朴某於去年9月獲任命擔任該職務約10個月後作出的。此次領導層更迭，正值教保證券推動大規模零售與資產運用重整，以期在2029年前達成資本金3兆韓元，並取得綜合金融投資業之執照（許可）。
教保證券：受懲戒後解任WM部門主管
教保證券近日將朴某自WM部門主管職務解任。解任理由包括：6個月薪資減幅懲戒處分以及違反相互尊重。朴某為內部晉升人選，具備一線經驗，包括法務城（Beopjo Town）分行行長、三星城（Samsung Town）、江北2區（Gangbuk Region 2）主管等。朴某在前任主管金尚圭（Kim Sang-gyu）辭任後，於去年9月獲任命為WM部門主管。此次任命旨在穩定組織，並強化零售與資產管理營運之間的連結。
教保證券：為達2029年資本目標而重整WM營運
教保證券為強化WM業務，持續推動大規模組織重整。2023年，公司將「客戶資產管理部」改組為IPS（投資商品與服務）部門，並建立零售銷售架構。去年底，教保證券新設可同時管轄WM部門與IPS部門的「資產運用部」，並任命趙成浩（Jo Seong-ho）執行董事（專務）為部門長。為提升組織效率，銷售組織也從原本5個區域架構，簡化為雙軌的2個地區總部體系。這些重整舉措反映出公司為擴大零售管道與客戶基礎，並在2029年前達成資本金3兆韓元、取得綜合金融投資業許可之策略目標。
公司確認：即便遭解任，仍將維持董事職位
教保證券相關人士表示，公司無法確認針對個人懲戒案的具體細節。相關人士指出，今次措施屬於對WM部門主管職務的解任，而非終止雇用；朴某仍將以董事級（director-level）身分維持職位並繼續任職。相關人士補充，接任的部門主管職位目前仍為空缺。
常見問題
為什麼教保證券的WM部門主管被解任？
此次解任係在包含「6個月減薪」與「相互尊重違反」的懲戒處分後進行。雖然朴某去年9月獲任命為WM部門主管，但約10個月後仍被撤換；不過，他仍保留公司內的董事級（director-level）身分。
教保證券在其WM業務上做了哪些組織變更？
教保證券於2023年將客戶資產管理部重組為IPS（投資商品與服務）部門；去年底新設可同時管轄WM與IPS作業的資產管理部門，並將銷售組織由5個區域調整為2個地區總部。上述變化有助於公司在2029年達成資本3兆韓元、取得綜合金融投資業許可之目標。
