قال المستثمر عِملاق الثروة مارك كَوبان (Mark Cuban) في حلقة البودكاست «What It Takes» غير الخاضع للرقابة إن نموذج امتلاك الموظفين لأسهم شركاتهم ينبغي أن يصبح أمراً شائعاً، واقترح آليات سياسات محددة: يمكن للحكومة أن تقدم حافزاً يتمثل في خفض معدل ضريبة الدخل على الشركات إلى أقل من 21%، بما يشجع الرئيس التنفيذي (CEO) على منح كل موظف وثائق أسهم أو خيارات أسهم أو غيرها من أدوات حقوق الملكية بنسبة مماثلة.
اقتراح كَوبان لسياسة امتلاك الموظفين للأسهم
تتمثل آلية السياسة التي طرحها كَوبان في أن تقدم الحكومة حافزاً بخفض معدل ضريبة الدخل على الشركات إلى أقل من 21%، بهدف تشجيع الرئيس التنفيذي على منح كل موظف وثائق أسهم أو خيارات أو غيرها من أدوات حقوق الملكية بنسبة متساوية. وتتمثل منطق العملية في أنه إذا حصل الرئيس التنفيذي على أسهم تعادل 10% من تعويضه النقدي، فيجب أن يحصل جميع الموظفين—مثل عمال النظافة—على أسهم تعادل 10% من دخلهم هم أيضاً.
وضح كَوبان في البودكاست قائلاً: «إذا حصل الرئيس التنفيذي على أسهم بقيمة 100 ألف دولار بسبب تحقيقه 1 مليون دولار نقداً، بينما حقق عامل النظافة 50 ألف دولار، فيجب أن يحصلان على أسهم بنسبة مماثلة، وهذا سيغير قواعد اللعبة». يهدف هذا التصميم إلى تحقيق تقاسم الثروة عبر مستويات الرواتب من خلال آليات السوق، وليس عبر إجبار حكومي.
مثال كَوبان بنفسه: من بين 330 موظفاً في Broadcast.com، أصبح 300 مليونيراً
شرح كَوبان في البودكاست أنه في شركته الإعلامية Broadcast.com، التي استحوذت عليها ياهو في عام 1999 مقابل 5.7 مليار دولار، قام بتوزيع أسهم على جميع موظفيها البالغ عددهم 330 موظفاً، حيث أصبح 300 منهم مليونيرات بعد اكتمال عملية الاستحواذ. كما اعتمدت شركته الأولى للاستشارات في تقنية المعلومات MicroSolutions نهجاً مماثلاً، عبر منح الموظفين أسهماً ومكافآت نقدية. وكتب كَوبان على منصة X أيضاً: «لقد ساعدت على خلق أو على الأقل ساعدت في خلق ألف مليونير، وسأواصل جهدي لجعل هذا الرقم ينمو ويصبح أكبر».
أثر ثروة موظفي SpaceX: مثال لـ Juan Hernandez بقيمة أسهم 880 ألف دولار
وفقاً لتقرير صحيفة «وول ستريت جورنال»، انضم خوان هيرنانديز، وهو عامل لحام سابق في SpaceX، إلى الشركة في عام 2015 بأجر 28 دولاراً للساعة. وبعد إتمام طرح SpaceX للاكتتاب العام (بتقييم يقارب 1.77 تريليون دولار)، قدرت قيمة الأسهم التي يمتلكها في الشركة بنحو 880 ألف دولار.
أدى الاكتتاب العام لشركة SpaceX خلال أكثر من شهر إلى خلق ما لا يقل عن 4,400 مليونير. وقال إيلون ماسك، في وقت سابق من هذا الشهر، لمحافظ ولاية تكساس: «كنت أعتقد دائماً أنه يجب أن يحصل كل شخص في الشركة على أسهم الشركة، حتى يتمكنوا من المشاركة في عوائد نموها».
دعم بحثي أكاديمي: نتائج دراسات امتلاك الموظفين للأسهم من هارفارد عام 2021 ومن روتجرز عام 2004
تتضمن الدراسات الأكاديمية التي تدعم وجود أثر إيجابي لامتلاك الموظفين للأسهم على تحقيق قدر أكبر من المساواة في الثروة ما يلي:
بحث كلية هارفارد للأعمال عام 2021 (استشهاد بأرقام حكومية): إذا كانت 30% من أسهم جميع الشركات الخاصة في الولايات المتحدة مملوكة للموظفين، فإن ثروة الأسر في الولايات المتحدة ستتضاعف؛ وستنخفض الثروة الصافية لأعلى 1% من السكان بمتوسط 14%
شرح الأستاذ في كلية هارفارد للأعمال Ethan Rouen: «عندما تتطابق مصالح الجميع مع هدف مشترك، يصبح كل فرد أكثر اجتهاداً…… وهذا قد يجعل “الكعكة” تكبر، ويخلق ثروة لجميع المشاركين»
دراسة جامعة روتجرز لعام 2004: الشركات التي تقدم للموظفين ما لا يقل عن 5% من حقوق الملكية تكون أكثر احتمالاً للبقاء من الشركات التي لا توفر هذه المزايا؛ ونسب الباحثون ذلك إلى ارتفاع الضمان الوظيفي
الأسئلة الشائعة
كيف تعمل مقترحات كَوبان لامتلاك الموظفين للأسهم بشكل محدد؟
اقترح كَوبان أن تستخدم الحكومة معدل ضريبة دخل الشركات الأقل من 21% كحافز، لتشجيع الرئيس التنفيذي على منح جميع الموظفين أسهماً بنسبة مماثلة لتلك التي يحصل عليها الرئيس التنفيذي: إذا حصل الرئيس التنفيذي على قيمة أسهم تعادل 10% من تعويضه النقدي، فينبغي أن يحصل جميع الموظفين، مثل عامل النظافة، أيضاً على أسهم تعادل 10% من دخلهم؛ ويهدف هذا التصميم إلى تحقيق تقاسم الثروة عبر آليات السوق وليس عبر إجبار حكومي.
لماذا تم الاستشهاد بحالة امتلاك موظف سابق لدى SpaceX وهو Juan Hernandez؟
وفقاً لتقرير «وول ستريت جورنال»، انضم Juan Hernandez إلى SpaceX في عام 2015 بأجر 28 دولاراً للساعة. وبعد إتمام طرح SpaceX للاكتتاب العام (بتقييم يقارب 1.77 تريليون دولار)، قدّرت قيمة الأسهم التي يمتلكها بنحو 880 ألف دولار؛ وتم الاستشهاد بهذه الحالة لتوضيح أن امتلاك موظفين للأسهم في الشركة يمكن أن يحقق أثراً كبيراً على الثروة عند إدراج الشركة في البورصة.
ما الاستنتاجات التي توصلت إليها دراسة كلية هارفارد للأعمال بشأن امتلاك الموظفين للأسهم؟
تشير دراسة كلية هارفارد للأعمال لعام 2021 (استشهاد بأرقام حكومية) إلى أنه إذا كانت 30% من أسهم جميع الشركات الخاصة في الولايات المتحدة مملوكة للموظفين، فإن ثروة الأسر في الولايات المتحدة ستتضاعف، بينما ستنخفض الثروة الصافية بمتوسط 14% لدى أعلى 1% من السكان. كما أظهرت دراسة أخرى من جامعة روتجرز لعام 2004 أن الشركات التي تقدم للموظفين ما لا يقل عن 5% من حقوق الملكية تكون أكثر احتمالاً للبقاء، وقد عزا الباحثون ذلك إلى ارتفاع الضمان الوظيفي.
