أسهم سامسونغ للإلكترونيات: المديرون يتلقون 288.22 مليار وون في منح آجلة طويلة الأجل (LTI)

حصل مسؤولو شركة Samsung Electronics على منح أسهم خزينة بوصفها تعويضاً تحفيزياً طويل الأجل، وفقاً لإفصاح صادر في 21 يوليو عبر نظام الإيداع الإلكتروني التابع لهيئة الإشراف المالي. وزّعت الشركة 1,132,477 سهماً عادياً على 928 من المديرين والموظفين كمدفوعات حوافز طويلة الأجل (LTI)، بقيمة تقارب 288.22 مليار وون، بناءً على سعر منح قدره 254,500 وون للسهم. حصل الرئيس التنفيذي ورئيس قسم تجربة الأجهزة (DX) روه تاي-مون على أكبر حصة بـ 22,678 سهماً، بما يعادل نحو 5.77 مليار وون. وحلّ برنامج LTI القائم على الأسهم، الذي تم طرحه العام الماضي لتعزيز مساءلة المسؤولين التنفيذيين ودعم الأداء طويل الأجل، محل جزء من مدفوعات الحوافز التي كانت تُصرف نقداً فقط سابقاً.

Samsung Electronics Distributes LTI Stocks to 928 Executives

وزّعت Samsung Electronics [005930] 1,132,477 سهماً عادياً على 928 من المديرين والموظفين عبر برنامج LTI. تم تحديد سعر المنح للسهم عند 254,500 وون، ما أدى إلى قيمة إجمالية للتوزيع بلغت نحو 288.22 مليار وون.

حصل الرئيس التنفيذي روه تاي-مون على 22,678 سهماً، وهي أعلى حصة بين الإدارة العليا، بقيمة تقارب 5.77 مليار وون عند سعر المنح. حصل نائب رئيس مجلس الإدارة ورئيس قسم حلول الأجهزة (DS) جون يونغ-هيون على 10,469 سهماً، بما يعادل نحو 2.66 مليار وون. حصل نائب رئيس مجلس الإدارة تشونغ هيون-هو على 13,419 سهماً، بقيمة تقارب 3.41 مليار وون.

حصل رئيس مكتب الدعم المؤسسي بارك هاك-كيو على 9,819 سهماً بقيمة تقارب 2.5 مليار وون. حصل رئيس استراتيجيات إدارة قسم DS كيم يونغ-كوان على 9,990 سهماً، بما يعادل نحو 2.54 مليار وون.

Samsung LTI Program Structure and Calculation Method

أعلنت Samsung Electronics في 13 يوليو أنها ستقوم بالتخلص من 1,132,477 سهماً من أسهم الخزينة لتعزيز مساءلة المسؤولين التنفيذيين وتشجيع خلق أداء طويل الأجل. بلغ مبلغ التخلص الذي تم الإعلان عنه مبدئياً 322.756 مليار وون، وتم حسابه باستخدام سعر الإغلاق في اليوم السابق للتداول البالغ 285,000 وون قبل قرار مجلس الإدارة. تم تحديد سعر المنح الفعلي عند 254,500 وون، ما أدى إلى قيمة توزيع نهائية بلغت نحو 288.2 مليار وون.

تقيم الشركة المسؤولين التنفيذيين الذين خدموا لمدة 3 سنوات أو أكثر استناداً إلى الأداء التجاري خلال السنوات الثلاث السابقة. يتم تحديد LTI بنسبة 0-300% من متوسط الراتب السنوي ويتم صرفه على مدى السنوات الثلاث التالية.

قدمت Samsung Electronics نظام LTI القائم على الأسهم العام الماضي لتعزيز مساءلة المسؤولين التنفيذيين وقيمة المساهمين، عبر تحويل جزء من مدفوعات LTI التي كانت تُصرف نقداً فقط سابقاً إلى أسهم شركة. خلال أول منحة أسهم العام الماضي، حصل 622 من المديرين على إجمالي 51.36 مليار وون. هذا العام، ارتفع عدد المستفيدين إلى 928، ومع ارتفاع كبير في سعر السهم، توسع حجم التوزيع بأكثر من خمسة أضعاف مقارنة بالعام الماضي.

FAQ

ماذا وزّعت Samsung Electronics على المسؤولين التنفيذيين في 21 يوليو؟

وزّعت Samsung Electronics 1,132,477 سهماً عادياً على 928 من المديرين والموظفين كمدفوعات حوافز طويلة الأجل (LTI). بلغت قيمة التوزيع نحو 288.22 مليار وون بناءً على سعر منح قدره 254,500 وون للسهم. حصل الرئيس التنفيذي روه تاي-مون على أكبر حصة بـ 22,678 سهماً.

كيف تحسب Samsung Electronics مدفوعات الحوافز طويلة الأجل؟

تقيم Samsung Electronics المسؤولين التنفيذيين الذين خدموا لمدة 3 سنوات أو أكثر استناداً إلى الأداء التجاري خلال السنوات الثلاث السابقة. يتم تحديد LTI بنسبة 0-300% من متوسط الراتب السنوي ويتم صرفه على مدى السنوات الثلاث التالية. وقدمت الشركة مدفوعات LTI القائمة على الأسهم العام الماضي، عبر تحويل جزء من الحوافز التي كانت تُصرف نقداً فقط سابقاً إلى أسهم شركة.