Samsung Electronics elimina 322,8 mil millones de wones en acciones propias del tesoro para bonificaciones a directivos

Samsung Electronics informó el 13 la enajenación de acciones propias por un valor aproximado de 322,8 mil millones de won para abonos de bonificación por desempeño de directivos. La enajenación contempla 1.132.477 acciones propias distribuidas a 928 ejecutivos. Samsung Electronics explicó que la medida busca reforzar la rendición de cuentas de los directivos y ofrecer motivación para la creación de rendimiento pagando parte de las bonificaciones a largo plazo en forma de acciones propias. El programa de Incentivo a Largo Plazo (LTI) está dirigido a directivos con tres o más años de antigüedad y distribuye la compensación en función del rendimiento de gestión de los tres años previos durante los tres años siguientes, con importes que oscilan entre el 0 y el 300 por ciento del salario anual medio, según el desempeño.

Estructura del programa LTI de Samsung Electronics

El programa de Incentivo a Largo Plazo (LTI) de Samsung Electronics está dirigido a ejecutivos que llevan tres o más años en el cargo. El programa proporciona una compensación basada en el rendimiento de la gestión de los tres años anteriores, distribuida durante los tres años siguientes. Los importes vinculados al desempeño oscilan entre el 0 y el 300 por ciento del salario anual medio. Los 928 ejecutivos que reciben acciones con esta enajenación se prevé que reciban, en promedio, aproximadamente 350 millones de won por persona en valor bursátil.

Samsung Electronics evalúa un impacto de dilución mínimo

Samsung Electronics indicó que las acciones previstas para la enajenación representan el 0,019 por ciento del total de acciones en circulación (5.846.278.608 acciones comunes). La empresa anunció que el efecto de dilución sobre el valor de las acciones se espera que sea mínimo.

Preguntas frecuentes

¿Qué informó Samsung Electronics el 13?

Samsung Electronics informó la enajenación de acciones propias por un valor aproximado de 322,8 mil millones de won para abonos de bonificación por desempeño de directivos, con el objetivo de distribuir 1.132.477 acciones propias a 928 ejecutivos.

¿Cómo funciona el programa de Incentivo a Largo Plazo de Samsung Electronics?

El programa LTI está dirigido a ejecutivos con tres o más años de antigüedad, distribuyendo la compensación en función del rendimiento de la gestión de los tres años previos durante los tres años siguientes, con importes que van del 0 al 300 por ciento del salario anual medio.