Acciones de EE. UU.: las solicitudes de desempleo alcanzan un mínimo en 60 años, con 187.000, desafiando los temores de despidos impulsados por la IA

Las solicitudes iniciales de desempleo en EE. UU. cayeron a 187.000 para la semana que terminó el 18 de mayo, el nivel más bajo desde septiembre de 1969, según el Departamento de Trabajo el 23 de mayo. La cifra bajó 22.000 respecto a la semana anterior, desafiando los temores generalizados de que la adopción de inteligencia artificial desencadenaría despidos masivos. Dado el tamaño significativamente menor de la fuerza laboral en 1969, los datos recientes representan el conteo más bajo de solicitudes de desempleo en la historia de EE. UU., lo que llevó a economistas y a los mercados de bonos a reevaluar la resistencia del mercado laboral en medio de la expansión de la IA.

Las solicitudes de desempleo alcanzan 187.000 en la semana que terminó el 18 de mayo

La cifra de solicitudes iniciales ajustada estacionalmente de 187.000 marca un mínimo histórico al considerar el tamaño actual de la fuerza laboral de EE. UU. Axios señaló que las advertencias pesimistas sobre despidos masivos impulsados por la IA no se han materializado en los datos del mercado laboral. La caída de 22.000 solicitudes respecto a la semana anterior subraya la renuencia sostenida de los empleadores a recortar personal pese a la incertidumbre económica.

Oxford Economics cita las bajas tasas de despido como factor clave

Matthew Martin, economista sénior de EE. UU. en Oxford Economics, dijo: “Si bien los factores estacionales desempeñaron un papel parcial, el conteo de solicitudes en mínimos históricos resalta las bajas tasas de despido y un mercado laboral subyacente fuerte”. El análisis de Martin enfatiza que los datos contradicen las expectativas de pérdidas generalizadas de empleo ligadas a la implementación de la IA. Axios destacó que, aunque los despidos bajos señalan estabilidad, revelan poco sobre la actividad de contratación, una preocupación para los trabajadores más jóvenes que enfrentan oportunidades de empleo estancadas.

Las ofertas de empleo de nivel inicial caen 7,5% año contra año

Indeed, la plataforma de empleo, informó que las ofertas de empleo de nivel inicial han mantenido una tendencia a la baja desde 2022, cayendo un 7,5% año contra año al mes de mayo. En contraste, las ofertas para trabajadores con experiencia aumentaron un 15% durante el mismo periodo. Axios señaló que los trabajadores jóvenes están soportando la carga de una economía caracterizada por bajas tasas de contratación y bajas tasas de despido. La divergencia en las tendencias de las publicaciones sugiere que los empleadores están priorizando contrataciones de perfiles con experiencia por encima de los recién llegados, incluso cuando la actividad de despidos en general sigue siendo mínima.

Axios concluyó que, si las solicitudes semanales continúan desafiando las previsiones de un aumento de los despidos, los economistas deben reconsiderar las suposiciones sobre el impacto negativo de la IA en el empleo.

Preguntas frecuentes

¿Cuáles fueron las solicitudes iniciales de desempleo en EE. UU. para la semana que terminó el 18 de mayo?
Las solicitudes iniciales de desempleo en EE. UU. totalizaron 187.000 para la semana que terminó el 18 de mayo, el nivel más bajo desde septiembre de 1969, y una disminución de 22.000 solicitudes respecto a la semana anterior, según el Departamento de Trabajo el 23 de mayo.

¿Por qué el economista de Oxford Economics Matthew Martin describió el mercado laboral como fuerte?
Matthew Martin señaló que el conteo de solicitudes de desempleo en mínimos históricos destaca las bajas tasas de despido y un mercado laboral subyacente fuerte, aunque reconoció que los factores estacionales jugaron un papel parcial en la caída.

¿Cómo han cambiado las ofertas de empleo de nivel inicial y de trabajadores con experiencia desde 2022?
Los datos de Indeed muestran que las ofertas de empleo de nivel inicial cayeron un 7,5% año contra año al mes de mayo, continuando la tendencia a la baja desde 2022, mientras que las ofertas para trabajadores con experiencia aumentaron un 15% durante el mismo periodo.