Le personnel de la gestion du fonds de la National Pension Service a reçu des paiements de bonus de performance totalisant 45,65 milliards de won au titre de l’année dernière, y compris des montants différés, d’après des sources du secteur financier. Le versement a largement dépassé le budget initial de 26,506 milliards de won, soit environ 1,7 fois plus, porté par un taux de paiement de 78,6 % contre 36,5 % l’année précédente. La hausse substantielle s’explique par des réformes du système qui ont relevé les critères de calcul des bonus, en passant des montants de salaire de base à 1,5 fois ces montants, et en introduisant une évaluation absolue en complément des méthodes d’évaluation relatives existantes.
National Pension Service confirme un versement de bonus de performance de 45,65 milliards de won
Le taux de versement des bonus de performance de la division de gestion du fonds a atteint 78,6 % pour l’année dernière, soit plus du double de celui de 36,5 % l’année précédente. Le taux de paiement du chef de la division de gestion du fonds s’est établi à 88,6 %. Le montant de paiement confirmé de 45,65 milliards de won, y compris les paiements différés, a nécessité une hausse d’environ 17,3 milliards de won de dépenses de fonctionnement du fonds en plus du budget initialement alloué de 26,506 milliards de won.
Les réformes du système rehaussent les standards des bonus et introduisent l’évaluation absolue
La National Pension Service a mis en œuvre, à partir de cette année, des changements structurels dans son système de bonus de performance. La norme de calcul du bonus est passée de la somme des salaires de base à 1,5 fois la somme des salaires de base. La méthodologie d’évaluation de la performance a introduit l’évaluation absolue pour la première fois. Les bonus de performance cibles, l’une des trois catégories de bonus avec les bonus liés à l’organisation et au service long terme, reflètent désormais 40 % d’évaluation relative et 30 % d’évaluation absolue sur la base d’une performance cumulative sur cinq ans. Auparavant, les bonus de performance cibles n’évaluaient que la performance relative via les rendements excédentaires par rapport à un indice de référence sur un an et sur trois ans. L’évaluation absolue peut conduire à des bonus de performance plus élevés que l’évaluation relative pendant les phases de marché haussier.
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Tendances des versements de bonus et ventilation de la méthodologie d’évaluation
L’évaluation absolue contribue pour 9,751 points de pourcentage au taux de paiement
Les montants des bonus de performance cibles ont atteint 35,915 milliards de won pour l’année dernière, soit plus de six fois les 5,92 milliards de won de l’année précédente. Le taux de paiement de 70,1 % constitue le niveau le plus élevé des cinq dernières années, en hausse de plus de 50 points de pourcentage par rapport aux 19,4 % de l’année précédente. Dans les calculs d’atteinte des objectifs, l’évaluation absolue a contribué à 9,751 points de pourcentage tandis que la performance relative n’a contribué qu’à 0,157 point de pourcentage.
La National Pension Service, via son comité d’experts en gestion des risques et en compensation de la performance, a estimé qu’une part substantielle de la performance absolue provenait des décisions de Strategic Asset Allocation (SAA) prises par le Fund Management Committee, plutôt que de la performance des gestionnaires de fonds. Sur le rendement moyen sur cinq ans du secteur financier de 9,75 %, l’effet SAA a représenté 9,59 points de pourcentage, expliquant 98,39 % de la performance totale. Les actions étrangères ont affiché la plus forte contribution parmi les composantes de performance absolue long terme, indiquant l’efficacité de la stratégie au niveau SAA pour élargir les actifs à l’étranger.
FAQ
Quel a été le versement de bonus de performance de la National Pension Service au titre de l’année dernière ?
La National Pension Service a confirmé des versements de bonus de performance totalisant 45,65 milliards de won pour le personnel de gestion du fonds au titre de l’année dernière, y compris des montants différés. Cela a dépassé le budget initial de 26,506 milliards de won d’environ 1,7 fois, avec un taux de paiement de 78,6 % contre 36,5 % l’année précédente.
Pourquoi le bonus de performance de la National Pension Service a-t-il fortement augmenté ?
L’augmentation résulte de réformes du système qui ont relevé les standards de calcul des bonus, en passant des totaux de salaire de base à 1,5 fois ces totaux, et qui ont introduit l’évaluation absolue (30 %) aux côtés de l’évaluation relative (40 %). Les bonus de performance cibles ont atteint 35,915 milliards de won, soit plus de six fois les 5,92 milliards de won de l’année précédente, l’évaluation absolue contribuant pour 9,751 points de pourcentage au taux de paiement.
Quel a été l’impact des Strategic Asset Allocation sur la performance de la National Pension Service ?
Les décisions de Strategic Asset Allocation (SAA) ont expliqué 98,39 % de la performance totale de la National Pension Service, soit 9,59 points de pourcentage sur le rendement moyen sur cinq ans du secteur financier de 9,75 %. Le comité d’experts a estimé que la plupart de la performance absolue provenait des décisions SAA plutôt que de la performance des gestionnaires de fonds individuellement, les actions étrangères affichant la plus forte contribution.
